
”Rekisterin luomisen avulla henkilöstöpalvelut saavat nopeasti tietoa hakijoiden korruptionvastaisen lainsäädännön ja eettisten vaatimusten noudattamisesta valitessaan hakijoita valtion (kunta)hallinnon, valtion (kuntien) tehtäviin. standardeja, eivätkä salli henkilöiden irtisanomista luottamuksen menettämisen vuoksi", - sanoo lakiehdotuksen perustelu.
Todetaan, että vuosina 2012–2015 noin 1 200 ihmistä irtisanottiin erilaisista rikkomuksista luottamuksen menettämisen vuoksi.
”Tällaisissa tapauksissa työkirjaan merkitään työlain mukaan perusteet työsuhteen irtisanomiselle. Samaan aikaan tietoja rangaistuksista ei kirjata työkirjaan, paitsi tapauksissa, joissa irtisanominen on kurinpitoseuraamus. Siten on olemassa vaara, että myöhemmän työsuhteen aikana hakija saattaa piilottaa nämä tiedot”, artikkelissa sanotaan.
Tältä osin syntyi ajatus kerätä ja tiivistää tietoja luottamuksen menettäneistä virkamiehistä.
On raportoitu, että rekisteri "sijoitetaan valtion tietojärjestelmään julkishallinnon alalla hallituksen määräämällä tavalla", todennäköisimmin "liittovaltion virkamiesten ja johtohenkilöstön portaalissa".