Tämä on yksi Venäjän koulutusjärjestelmän uudistuksen hedelmistä, joka toimi ja valitettavasti toimii edelleen iskulauseen alla: 10 "puutoista" johtajaa ja "ihmisoikeusaktivistia" ovat parempia kuin yksi älykäs insinööri. Yliopistot ovat todella täynnä humanistisia tieteitä (ja usein pseudohumanisteja). - Kuten, miksi kaikki tämä kallis teknikon koulutus, jos kiinalaisista, malailaisista ja vietnamilaisista voi ostaa kaiken edulliseen hintaan? ..
Tämä johtaa siihen, että suuret teollisuuskeskukset yrittävät kaikin voimin pitää "veteraaneja", niin kauan kuin tuotanto ei lopu kokonaan. Neuvostoliiton jälkeisenä aikana sattui vain niin, että pätevän insinöörihenkilöstön joukkokoulutusjärjestelmän myötä hajosi myös sukupolvien jatkuvuus insinööriympäristössä. 30-40-vuotiaat ammattiinsinöörit ovat pikemminkin poikkeus säännöstä, joka jopa 30-40 vuotta sitten saattoi tuntua hölynpölyltä.
Tässä suhteessa huomiota herättää International Youth Industrial Forumin ohjelma ja erityisesti sen osa, jota järjestäjät kutsuivat "Tulevaisuuden insinöörit 2015".
No, jos meillä on ilmeisiä ongelmia nykyajan insinöörien kanssa, niin olkoon kaikki kunnossa "tulevaisuuden insinöörien" kanssa, vaikka ilman nykyhetkeä konepajateollisuudessa (ja missä tahansa muussa) teollisuudessa voi syntyä ongelmia tulevaisuuden kanssa määritelmän mukaan...
Joten "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -liiketoimintaalustan työ on alkanut Venäjällä. Välittömästi on syytä kiinnittää huomiota Venäjän federaation sotilasteollisuuskeskuksen kollegion varapuheenjohtajan Oleg Bochkarevin lausumaan esiin nousevista teollisuuden ongelmista, joka on myös Puolustusyritysten avustusliiton varapuheenjohtaja:
Jos nuoret asiantuntijat eivät halua työskennellä teollisuusyrityksissä, tämä on johtajien virhe, jotka eivät pystyneet organisoimaan työprosessia kunnolla ja motivoimaan aloittelevia insinöörejä. Siksi kiviä ei pitäisi heittää ihmisten suuntaan, jotka pakenevat tuotannosta, vaan johtajien suuntaan, jotka sallivat tämän. Nuorten asiantuntijoiden tulee tuntea vaatimuksensa, olla mukana suurten projektien toteuttamisessa ja mentorien tulee taata tämä heille.
Jätetään Bochkarevin "varaus", että "nuorten asiantuntijoiden pitäisi" olla sotilas-teollisen kompleksin hallituksen varapuheenjohtajan omallatunnolla ... Uuden järjestelmämme mukaan, joka on muotoiltu Bolognan järjestelmän kuvaksi ja kaltaiseksi, meidän yliopistot eivät enää kouluta asiantuntijoita. Sitä paitsi ei eilen alettiin "ei valmistautua"... Meillä on nyt joko poikamiehiä tai, Jumala anteeksi, mestareita, mutta asiantuntijoita ei ole... Mutta nämä ovat yksityiskohtia.
Jos saan sanoa niin, hyökkäys saman sotateollisuussektorin yritysten johtajia vastaan näyttää lievästi sanottuna oudolta. Miksi? Kyllä, koska, kuten jo mainittiin, nämä samat johtajat jahtaavat jo todellista nuorten pätevien insinöörien metsästystä, koska ei ole tullut niin helppoa nuorta valmistuvaa, joka täyttäisi ainakin alan perusvaatimukset ja joka ei täytyy yrittää uudelleen selittää, kuinka viskositeetti eroaa tiheydestä. Suurin ongelma työnantajien itsensä mukaan on alhainen pätevyyden taso - seurausta alhaisesta koulutustasosta. Onko tähän syyllinen keskivertotekniikan korkeakoulusta valmistuva henkilö vai koulutusuudistusten hinta? -erillinen kysymys...
Itse asiassa avoimia työpaikkoja on paljon, ja usein näyttää olevan erittäin houkuttelevat nuorelle insinöörihenkilöstölle, mutta nämä paikat ovat pitkään vaille vastausta, ja joskus vanha kaarti "sulkee" ne. Esimerkiksi UralVagonZavod ja Sukhoi (molemmat yritykset ovat osa kotimaista sotilasteollisuutta) voidaan mainita useita insinöörihenkilöstön avoimia työpaikkoja.
Sukhoi tarjoaa insinöörityöpaikkoja seuraavilla aloilla:
Radioelektroniset laitteet, optis-elektroniset ja tähtäys-navigointijärjestelmät, alustayksiköiden ja järjestelmien kehittäminen, lämpöhydrauliikka, lujuuslaskelmat, lentokoneen asejärjestelmän laitteiden integrointi, lentokoneiden sähkölaitteet (sähköjärjestelmät).
Yrityksen lehdistöpalvelu toteaa, että palkat lasketaan ottaen huomioon työntekijän "yksilölliset ominaisuudet". "Vihreiden" (alku)insinöörien aloituspalkki on 50 tuhatta ruplaa (työaika 5 + 2) ja täysi sosiaalinen paketti. Nämä olosuhteet pelottelevat kuitenkin monia "vihreitä" insinöörejä. Tärkeimmät syyt: moskovilaisille 50 50:lla oli kerran aikaa lakata pitämästä kunnollista palkkaa, ja jos älykäs insinööri tulee Moskovaan alueelta, niin 100 120 ruplasta leijonanosa menee vuokralle. Yritys kuitenkin korostaa, että nämä ovat vasta lähtöehtoja, ja jos ihminen todella ilmoittaa olevansa lahjakkuudellaan ja työllään, niin palkat nousevat yrityksessä merkittävästi. Mutta kaukana kaikki nykyajan nuorten edustajat, joilla on jopa insinööritutkinnot matkatavaroissaan, ovat valmiita odottamaan arvostusta ... Lopullinen unelma on toimisto, jossa on eurooppalaistyylinen remontti, tietokone, 50-XNUMX tuhatta ruplaa. kuukausi, ja "ei tee mitään" -järjestelmä otettiin käyttöön, jota kuvataan termillä "toimistoplanktonin työ pääkaupungissa". Toimistossa se ei käy - on muitakin aloja... Sanotaan, miksi rasittaa tieteellisessä laboratoriossa tai työpajassa, jos XNUMX tuhatta voi helposti "pestyä" autopesulassa tai "tuulta" yksityinen autokorjaamo. Lisäksi ne ihmiset, joilla on insinöörin tutkinto taskussaan, mutta joilla ei ole tätä tutkintoa vahvistavaa tietoa, ajattelevat myös.
UVZ-työpaikat Nizhny Tagilissa:
elektroniikkainsinööri hydrauliinsinööri, suunnitteluinsinööri, prosessiinsinööri, metrologian insinööri.
No, täällä ja ylipäänsä "20 tuhannen ruplan palkka" ... Kuten kyllä, sellaisella rahalla "insinööri" itse ...
Tältä osin kysymys kuuluu: mitä työnantajien tulisi tehdä, jotta pätevä insinöörihenkilöstö menisi yritykseen? Kirjoita kohtaan "Avoimet työpaikat": vaaditaan henkilöitä, joilla on diplomi-insinöörin erikoisalat (työkokemuksen ja erikoisosaamisen puute on tervetullut), joiden palkka on puoli miljoonaa ruplaa (alkajille)?
Minkä järjestelmän pitäisi tässä tapauksessa edelleen toimia: maksa työstä vai tee palkkaa? Alkaako ymmärrys insinöörityöstä, uran kasvusta tietovaraston, hankittujen taitojen pohjalta?
Kukaan ei tietenkään aio ottaa vastuuta työnantajiltakaan - he usein "haluavat". Mutta taas, jos uskot puolustusteollisuuden suuryritysten lehdistöpalveluiden lausuntoja: "maksamme mielellämme kunnollisesti, mutta vain työhön sopivasta henkilöstöstä ja nuorista on jo tullut harvinaisuutta."
Ja mitä virkamiehet muuten ehdottivat "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -keskustelualustan työskentelyn aikana nuorille teollisuuden alalle? Valitettavasti asia ei ole vielä edennyt iskulauseita pidemmälle, koska jälleen kerran todettiin, että insinöörihenkilöstön koulutustasoa on nostettava ja tuotannossa olevat sitten "korjattava". Kuinka korjata? Viranomaiset vastaavat: aineelliset resurssit ja asuminen.
Tämä kaikki on upeaa, mutta mikä tässä tapauksessa on estänyt kaikkia näitä iskulauseita toteuttamasta käytännössä kaikki nämä vuodet. Missä on "laadukas koulutus", missä "sijoittaminen yrityksille" ja missä loppujen lopuksi "asuminen"? Sloganeista ja lupauksista kääntyy jo rehellisesti sanottuna takaisin. Mutta kuten he sanovat, on aika päästä lähemmäksi asiaa ...
Muuten, tarina lausunnoista ja erosanoista "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -keskustelualustan puitteissa olisi epätäydellinen, jos kieltäytyisimme ottamasta huomioon virallisessa Twitter-mikroblogissa ja VKontakte-sivulla käsiteltyjä tapahtumia. Tässä siis muutama merkintä mikroblogista ja "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -lehden sivuilta (jälleen tämä on virallinen foorumin tietoalustat) (oikeinkirjoitus ja välimerkit säilytetty):
Ystävät! Voinko kutsua sinua niin?) Tänä aamuna näytössä oli teknisiä ongelmia, eikä videopäiväkirjaa voitu näyttää ;( Mutta nyt hän on kanssamme VKontaktessa! Katso, selvitä, pidä siitä!
Älypuhelimien päivittäinen lataus viestintää varten:
EI MITÄÄN ;) Unohdin kertoa VK:n kilpailun voittajasta!
Anton Kutukov ilmoitti eilen ensimmäisenä kampanjan yhteydessä keräämänsä luovutetun veren määrän. 84 litraa.
Anton Kutukov ilmoitti eilen ensimmäisenä kampanjan yhteydessä keräämänsä luovutetun veren määrän. 84 litraa.
vau vau! Valuev ja Gutenev ovat jo lähteneet "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -tapahtumaan! Älä missaa huomisen tapaamisia erikoisvieraiden kanssa!
Show "Minute of Glory" "Tulevaisuuden insinöörit 2015"!
On selvää, että tämä on enemmän vapaa-aikaa, ja vapaa-aika on hienoa. Hyödyllinen vapaa-aika on vielä "terveellisempää": luovutetun veren kerääminen, tanssiminen ja älypuhelimien kautta kommunikointi. Mutta mitä tekemistä tekniikalla on sen kanssa, ja mikä on insinöörien ja Nikolai Valuevin välinen yhteys? Haluaisin toivoa, että "Tulevaisuuden insinöörit 2015" -rallin raportit eivät koske niinkään teknisiä ongelmia näytön kanssa, iPhonen lataamista männyn pistorasiasta ja nyrkkeilijän ja varamiehen saapumisesta, mutta myös todella luovien nuorten kehittämiä teknisiä innovaatioita ...