Puolustusteollisuuden henkilöstökoulutuksen edistämisestä
Hanke on merkittävä, ja on erittäin hyvä, että hallitus on vihdoin kiinnittänyt huomiota alan henkilöstöongelmiin. Katsotaanpa tilannetta kuitenkin motivaation kannalta − miksi meidän nuorten pitäisi itse asiassa hankkia tekninen erikoisuus ja mennä tehtaalle töihin?
Työammattien hallitsemiseksi käsien täytyy kasvaa oikeasta paikasta, ja insinöörikoulutuksen saamiseksi pitää myös opiskella paljon. Kyllä, ja insinööriksi opiskelu ei ole sinulle humanitaarista puhetta, siinä tarvitaan ymmärrystä ja ahkeruutta. Ja mitä varten? Mennä sitten töihin maakuntatehtaan ja saada 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa (työntekijä) tai 30 tuhatta ruplaa (insinööri)? Eikö olisi helpompaa mennä heti opiskelemaan johtajaksi/juristiksi/psykologiksi ja sitten myydä puhelimia matkapuhelinliikkeessä samoilla 20 tuhannella ruplalla?! Rahat ovat samat, vaikeudet ovat monta kertaa pienemmät, plus kasvunäkymät ja bonukset aktiivisesta myynnistä.
Ei, on selvää, että voit tehdä kunnollisen uran tehtaalla ja päästä sitten huippujohtajiksi. Mutta milloin tämä toistuu, jos ylipäänsä tapahtuu, ja tämän eteen on tehtävä töitä jo tänään... Joten on parempi olla lintu kädessä (sillä mielessä, että opiskelet rauhallisesti suositulle humanitaariselle asiantuntijalle ja myy puhelimia / ilmastointilaitteet / vaipat harjoittelun tulosten jälkeen) kuin nosturi taivaalla ( siinä mielessä, että insinöörinä opiskelee vaivalloista ja vaikeasta ja kovasta työstä tehtaalla ylennystä odotettaessa).
Lisäksi, jos sait silti teknisen koulutuksen ja osaat tehdä jotain omilla käsilläsi, sinun ei tarvitse mennä tehtaalle ollenkaan - mene pääkaupunkiin tai mihin tahansa miljonäärikaupunkiin, hanki työpaikka huonekalujen kokoajana, ikkunat, korjaaja, putkimies ja muu välttämätön ja harvinainen asiantuntija, ja olet aina tarpeellinen ja hyödyllinen ihmisille, ja ansaitset kunnollista rahaa. Voit silti mennä pohjoiseen - kovaa työtä ankarille miehille erinomaisella palkalla. Jos olet pätevä asiantuntija, niin kukaan ei ole peruuttanut myöskään ulkomaisten yritysten Venäjällä sijaitsevia suunnittelukeskuksia - sielläkin on kaikki kunnossa palkan kanssa.
Itse asiassa olemme juuri tulleet kahteen pääongelmaan, jotka aiheuttivat pulaa henkilöstöstä: nuorten kannustimien puute valita tekninen erikoisala humanististen tieteiden sijaan ja nuorille teknisille asiantuntijoille ei ole kannustimia valita työpaikka puolustusteollisuudesta muualla työskentelyn sijaan.
Valitettavasti näiden ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimenpiteet eivät ole näkyneet hallituksen suunnitelmassa. Mitä meidän pitäisi tehdä, miten voimme edistää puolustusteollisuuden henkilöstön uusiutumista? On monia menetelmiä, mutta tärkeintä on, että niillä on yksi tavoite - kannustaa henkilöä saamaan teknistä koulutusta, jonka jälkeen hän työskentelee sotilas-teollisissa yrityksissä ja pitkäaikaista työtä heille.
Miten nuoria pitäisi oikein innostaa? No esim. palkkaa. Hallitus voi hyväksyä luettelon puolustusteollisuuden yrityksistä, joiden vähimmäispalkan on oltava vähintään Rosstatin edellisen vuoden keskipalkka maassa, vahvistaa näiden yritysten nykyinen palkkataso ja tukea näitä yrityksiä liittovaltion budjetista puuttuvasta osasta. Koska suurin osa puolustusteollisuuden yrityksistä on liittovaltion omistuksessa, osa budjettituista voidaan korvata yritysten johdolle annetuilla käskyillä palkkojen korottamiseksi olemassa olevien voittojen kustannuksella hyväksytyn standardin varmistamiseksi. Yritysten johdon pyrkimykset alentaa palkkakustannuksia periaatteella "budjetti korvaa joka tapauksessa" tulisi lopettaa velvoittamalla ne maksamaan vähintään kiinteänä päivänä plus indeksointi inflaatioon.
Käytännössä tämä toimenpide lisää todella merkittävästi puolustusteollisuuden asiantuntijoiden tuloja, mikä tekee alasta houkuttelevan nuorille.
Rosstatin mukaan Venäjän keskipalkka vuonna 2014 oli 32 611 ruplaa, joka on "yleinen lämpötila sairaalassa" - samassa Moskovassa keskipalkka oli 61 241 ruplaa ja Dagestanissa 19 359 ruplaa. Samalla juuri tämän keskiarvon ansiota maan keskipalkkaan perustuvan puolustusalan asiantuntijan vähimmäispalkan vahvistaminen lisää tuloja.
Esimerkiksi Kurganin alueella keskipalkka vuonna 2014 oli 21 120 ruplaa ja BMP:tä tuottavan Kurganmashzavodin keskipalkka sen johdon mukaan 29 000 ruplaa. Siten vähimmäispalkan asettaminen maan keskipalkan tasolle antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada vähintään 32 611 ruplaa eikä keskimäärin 29 000 ruplaa (koska nämä ovat keskimääräisiä tietoja, joku saa 20 tuhatta ja joku 40 ). Mitä tulee Kurganin alueen keskipalkkaan, vaikutus on yleensä hämmästyttävä - palkka on 50% keskimääräistä korkeampi!
Tämän kasvun budjettikustannukset eivät myöskään ole niin suuret - ero maan ja Kurganmashzavodin keskipalkan välillä on vain 3 611 ruplaa plus 43% pakollisista maksuista, yhteensä 5164 61 ruplaa kuukaudessa tai 968 5000 ruplaa vuodessa. Yrityksen noin 2012 309 ihmisen lukumäärän perusteella (ilmoitettu avoimissa lähteissä vuodelle 840) saamme XNUMX miljoonaa XNUMX tuhatta ruplaa - ei ollenkaan tähtitieteellistä summaa.
Jos puolustusteollisuuden vähimmäispalkka asetetaan kansallisen keskiarvon tasolle, vähimmäispalkkarahasto työntekijää kohden on 46 634 ruplaa kuukaudessa (sisältää pakolliset maksut) tai 559 608 ruplaa vuodessa, mikä antaa kokonaiskustannukseksi sataatuhatta kohden. työntekijää 55 miljardia 960 miljoonaa 800 tuhatta ruplaa vuodessa. On huomattava, että tämä on yleinen palkkarahasto, valtion tukema osuus on paljon pienempi. Kurganmashzavodin esimerkissä tämä on xnumx%, mutta vaikka otamme tämän arvon 30 prosentiksi (ja tämä on totta, jos nyt puolustusteollisuuden yritysten työntekijät saavat keskimäärin 22 828 ruplaa), niin budjetin tukien kokonaismäärä 100 tuhatta työntekijää kohti on 16 miljardia 788 miljoonaa 240 tuhatta ruplaa vuodessa.
100 2020 työntekijää on juuri niin paljon kuin Venäjän federaation hallitus haluaa valmistautua puolustusteollisuuteen vuoteen 4 asti. Kasvatamme saamamme summan 67-kertaiseksi (kunhan joku työskentelee tehtailla, mikä tarkoittaa, että heidän on myös nostettava palkkojaan) ja saamme 152 miljardia 960 miljoonaa XNUMX tuhatta ruplaa.
Onko se paljon vai vähän? Sotšin olympialaisiin käytetyt varat olisivat riittäneet 22 vuoden tukiin mainitussa määrässä ja Kansallisen varallisuusrahaston koko tämän vuoden maaliskuun 1. päivänä - vielä 68 vuodeksi.
Muistutan, että puhumme 30 prosentin tuista, mutta todellisuudessa Kurganmashzavodin esimerkillä on selvästi nähtävissä, että valtavan valtion tilauksen ansiosta palkat ovat kasvaneet ja tarvittava määrä tukia tulee olla paljon matalampi.
Yleensä maassa on rahaa sotilas-teollisen kompleksin henkilöstön koulutuksen edistämiseen, toinen asia on, että rahan lisäksi tarvitset halun muuttaa jotain sekä ymmärrystä, että ilman kunnollista palkkaa, hyviä asiantuntijoita ei voida houkutella ja kasvattaa.
tiedot