Sotilaallinen arvostelu

О стимулировании подготовки кадров для ОПК

40
Проблема кадрового голода в нашей промышленности и в частности в ОПК, отсутствие должного притока молодых специалистов в представлении не нуждается — она давно и хорошо известна. На прошлой неделе правительство РФ даже утвердило план подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы (постановление правительства РФ от 5 марта 2015 года №192). Согласно данному плану, до 2020 года необходимо подготовить 95 505 человек (14 770 специалистов со средним профессиональным образованием и 80 735 специалистов с высшим образованием).

Начинание замечательное, и очень хорошо, что правительство наконец-то обратило внимание на кадровые проблемы отрасли. Однако давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения мотивации — почему, собственно, наша молодежь должна получать техническую специальность и идти работать на завод?

Для освоения рабочих специальностей руки должны расти из правильного места, а для получения инженерного образования еще и учиться много придется. Да и сама учеба на инженера — это вам не гуманитарная болтовня, там понимание и старание нужно. И чего ради? Чтобы потом пойти работать на провинциальный завод и получать 20 тысяч рублей в месяц (рабочий) или 30 тысяч рублей (инженер)? Не проще ли сразу пойти учиться на какого-нибудь менеджера/юриста/психолога, а потом за те же самые 20 тысяч рублей продавать телефоны в салоне сотовой связи?! Деньги те же, трудностей в разы меньше, плюс перспективы роста и бонусы за активные продажи.

Нет, понятно, что на заводе приличную карьеру можно сделать, а потом и в высшие управленцы попасть. Но когда это еще произойдет, если вообще произойдет, а работать для этого нужно уже сегодня… Так что лучше синица в руке (в смысле спокойная учеба на популярного гуманитарного специалиста и торговля телефонами/кондиционерами/подгузниками по итогам обучения), чем журавль в небе (в смысле кропотливая и сложная учеба на инженера и тяжелая работа на заводе в ожидании повышения).

Более того, если ты все же получил техническое образование и можешь что-то сделать руками, то тебе совсем не обязательно идти на завод — езжай в столицу или в любой город-миллионер, устраивайся сборщиком мебели, окон, ремонтником, сантехником другим нужным и редким специалистом, и ты будешь всегда нужен и полезен людям, да и денег заработаешь прилично. Можно еще уехать на Север — суровая работа для суровых мужчин с отличной зарплатой. Если ты грамотный специалист, то инжиниринговые центры иностранных компаний, расположенные в России, тоже никто не отменял — там с зарплатой тоже все будет нормально.

Собственно, мы только что подошли к двум главным проблемам, вызвавшим кадровый голод: отсутствие стимулирования молодежи на выбор технической специальности вместо гуманитарной и отсутствие стимулирования молодых технических специалистов на выбор работы в ОПК вместо работы в иных местах.

К сожалению, меры, направленные на решение этих проблем, не нашли своего отражения в правительственном плане. Так что же делать, как нам стимулировать обновление кадров в ОПК? Методов много, но главное, чтобы они преследовали единую цель — стимулировать человека на получение технического образования с последующим трудоустройством на предприятия ВПК и длительной работой на них.

Как конкретно необходимо стимулировать молодежь? Ну, например, зарплатой. Правительство может утвердить перечень предприятий ОПК, минимальная зарплата на которых должна быть не менее средней зарплаты по стране по данным Росстата за предыдущий год, зафиксировать текущий уровень заработной платы на этих предприятиях и в недостающей части субсидировать эти предприятия из федерального бюджета. Так как большинство предприятий ОПК находится в федеральной собственности, часть субсидий бюджета можно заменить директивами руководству предприятий на увеличение зарплат за счет имеющейся прибыли, исходя из необходимости обеспечения утвержденного норматива. Попытки руководства компаний уменьшить расходы на зарплату по принципу «бюджет все равно возместит» пресекать, обязав выплачивать не меньше, чем на зафиксированную дату плюс индексация на уровень инфляции.

На практике эта мера даст реальный значительный рост доходов специалистов в ОПК, чем сделает эту отрасль привлекательной для молодежи.

По данным Росстата, средняя зарплата в России в 2014 году составила 32 611 ruplaa, что составляет «общую температуру по больнице» — в той же Москве средняя зарплата составила 61 241 рубль, а в Дагестане 19 359 рублей. Вместе с тем, именно благодаря этой усредненности установление минимальной зарплаты специалиста в ОПК исходя из средней зарплаты по стране и даст рост доходов.

Например, в Курганской области средняя зарплата в 2014 году составила 21 120 рублей, а средняя зарплата на производящем БМП Курганмашзаводе, по данным его руководства, составила 29 000 рублей. Таким образом, установление минимальной зарплаты на уровне средней зарплаты по стране позволит всем сотрудникам получать минимум 32 611 рублей, а не в среднем 29 000 рублей (раз это средние данные, значит кто-то получает тысяч 20, а кто-то и 40). Относительно средней зарплаты по Курганской области эффект вообще потрясающий — зарплата будет на 50% больше среднего уровня!
Затраты бюджета на этот рост будут тоже не столь велики — разница между средней зарплатой по стране и на Курганмашзаводе составит всего 3 611 рублей плюс 43% обязательных взносов итого 5164 рубля в месяц или 61 968 рублей в год. Исходя из численности предприятия около 5000 человек (указана в открытых источниках на 2012 год) получаем 309 миллионов 840 тысяч рублей — совершенно не астрономическая сумма.

При установлении минимальной зарплаты в ОПК на уровне средней по стране минимальный фонд оплаты труда на одного сотрудника составит 46 634 рубля в месяц (это с учетом обязательных платежей) или 559 608 рублей в год, что дает общий объем затрат на сто тысяч сотрудников в размере 55 миллиардов 960 миллионов 800 тысяч рублей в год. Необходимо отметить, что это общий фонд оплаты труда, субсидируемая государством часть окажется намного меньше. На примере Курганмашзавода tämä on xnumx%, но даже если принять эту величину за 30% (а это справедливо, если сейчас на предприятиях ОПК сотрудники в среднем получают 22 828 рублей), то общий объем субсидирования из бюджета в расчете на 100 тысяч сотрудников составит 16 миллиардов 788 миллионов 240 тысяч рублей в год.

100 тысяч сотрудников — это как раз примерно столько, сколько хочет подготовить правительство РФ для ОПК до 2020 года. Увеличим полученную сумму в 4 раза (на заводах сейчас ведь кто-то работает, а значит, им тоже надо будет поднять зарплату) и получим 67 миллиардов 152 миллиона 960 тысяч рублей.

Много это или мало? Средств, потраченных на Олимпиаду в Сочи, хватило бы на 22 года субсидирования в указанном размере, а величины фонда национального благосостояния по состоянию на 1 марта этого года — еще на 68 лет.

Напомню, речь идет о субсидировании в размере 30%, но в реальности, на примере Курганмашзавода, наглядно видно, что благодаря огромному госзаказу зарплаты выросли, и необходимый размер субсидирования будет значительно ниже.

В общем, деньги в стране на стимулирование подготовки кадров для ОПК есть, другое дело, что, кроме денег, нужно желание что-то изменить, а также понимание того, что без достойной оплаты хороших специалистов не привлечь и не вырастить.
Kirjoittaja:
40 Kommentit
Mainos

Tilaa Telegram-kanavamme, säännöllisesti lisätietoja Ukrainan erikoisoperaatiosta, suuri määrä tietoa, videoita, jotain, mikä ei kuulu sivustolle: https://t.me/topwar_official

tiedot
Hyvä lukija, jotta voit jättää kommentteja julkaisuun, sinun on kirjaudu.
  1. keskim
    keskim 16. maaliskuuta 2015 klo 07:55
    +6
    Пока У нас Среди молодежь будет главенствовать потребления,а не созидания,а также прелести офисной работы(с утро и до ночи из ящика рекламируют), "кадровый голод" не только в ВПК и в остальном производстве не избежать.
    1. Viktor Kudinov
      Viktor Kudinov 16. maaliskuuta 2015 klo 08:24
      +1
      Думаю, что ситуация характерна не только для ВПК. Недавно одно из строительных СРО Приморья пыталось выяснить насколько высоко желание старшеклассников идти в строители. И оказалось, что на сотни опрошенных таких было всего несколько человек. В итоге - на наши стройки привлекается иностранная рабочая сила. pyyntö
    2. andrey
      andrey 16. maaliskuuta 2015 klo 08:30
      +6
      Lainaus käyttäjältä avvg
      Пока У нас Среди молодежь будет главенствовать потребления,а не созидания,а также прелести офисной работы(с утро и до ночи из ящика рекламируют), "кадровый голод" не только в ВПК и в остальном производстве не избежать.

      а куда молодёжи пойти? на завод? так в нашем городе их из 11ти остался один...и тот помирает,никилевый, между прочим. в бывших ПТУ,ныне-в колледжах и техникумах готовят манагеров,стилистов,юристов и в лучшем случае шоферов.,а-токарей,сварщиков,фрезеровщиков и даже электриков упразднили.так что молодёжи - в мерчендайзеры да торг.преды дорога,и то с опытом нужны.и как им быть? где будущее?
      1. hydrox
        hydrox 16. maaliskuuta 2015 klo 10:17
        +5
        Lainaus: Andrey Jurievich
        где будущее?

        А что, кто-то молодёжи обещал БУДУЩЕЕ?
        Что-то не припомню:: в словаре либерастов такого термина нет ...
    3. Starover_Z
      Starover_Z 16. maaliskuuta 2015 klo 10:35
      +5
      Пока "зряплата" "офисного планктона", пересчитывающего к примеру, цикл "нефть-рубли-нефть-валюта" будет перекрывать зарплату рабочего с заводского цикла или обслуживания-сбора-тестирования техники-продукта ничего путного не получится !
      Нужно элементарно регулировать на государственном уровне неправедные оплаты труда !
      1. Severnaja Yolka
        Severnaja Yolka 16. maaliskuuta 2015 klo 13:16
        +1
        Вот-вот! Согласна! Нужно чтобы рабочие и инженеры получали больше, чем просто продавцы чего угодно!!!

        surullinen Я сама, к сожалению, уже переквалифицировалась почти в планктон, но на предприятии. Уже не вернуться...
  2. vähennin
    vähennin 16. maaliskuuta 2015 klo 08:09
    + 12
    Зп в секторе реального производства ОПК должна быть минимум 100, вот тогда и конкурс на место и очередь в отделе кадров и штрафы за отсутствие качества. Всё остальное на сегодня - БЛА-БЛА-БЛА!
    1. sapeli
      sapeli 16. maaliskuuta 2015 klo 08:33
      + 11
      очередь и за 50 будет! поменьше бы "оптимизаторов", "экономистов" и синекуры. А то как в реальной жизни обычно бывает - работают на участке пара алкашей за 20тыс( зять сестры жены зам директора и троюрдный сват кума главного бухгалтера) . приходишь, начинаешь в 5 раз больше вырабатывать не напрягаясь - прибегает "экономист" и говорит, что столько платить тебе не могут, режут расценки и ты славно получаешь 30тыс.. при этом те двое получать начинают 27. ну чтоб не обидно им было...
      1. Altona
        Altona 16. maaliskuuta 2015 klo 13:33
        +2
        Lainaus: sapeli
        очередь и за 50 будет! поменьше бы "оптимизаторов", "экономистов" и синекуры. А то как в реальной жизни обычно бывает - работают на участке пара алкашей за 20тыс( зять сестры жены зам директора и троюрдный сват кума главного бухгалтера) . приходишь, начинаешь в 5 раз больше вырабатывать не напрягаясь - прибегает "экономист" и говорит, что столько платить тебе не могут, режут расценки и ты славно получаешь 30тыс.. при этом те двое получать начинают 27. ну чтоб не обидно им было...

        -----------------------------
        Город Канаш, зарплата на инженерные должности на заводах 8-15 тысяч рублей, есть немного должностей где платят 20...Я, например, вообще без работы сижу, даже на такое не берут...Зарплата мастера правда уже 20, рабочего 25, если завод хорошо работает...Но опять же, оснастки на заводах мало, большая доля ручного труда...
    2. suomalainen
      suomalainen 16. maaliskuuta 2015 klo 10:45
      +4
      Lainaus käyttäjältä: reduktor
      Зп в секторе реального производства ОПК должна быть минимум 100, вот тогда и конкурс на место и очередь в отделе кадров и штрафы за отсутствие качества.

      Согласен. Тогда очереди выстроятся в технические ВУЗы и СУЗы. Недавно информация была о забастовке на КНААПО из-за низких зарплат. Конечно туда никто не стремится. Дефективных менагеров и сынков разных гнать из ВПК, тогда и платить больше будут.
      (постановление правительства РФ от 5 марта 2015 года №192). Согласно данному плану, до 2020 года необходимо подготовить 95 505 человек

      А это как они до такой точности подсчитали? Только планы разрабатывать и умеют. А ответственный за выполнение назначен?
    3. vähennin
      vähennin 17. maaliskuuta 2015 klo 07:53
      +1
      Да восстановить еще систему поощрения за рационализаторство с привлекательными цифрами - вот вам и кузница Калашниковых, Туполевых и Королевых. Вспомните кем вся наша (СССР) инженерная, конструкторская, научная элита начинала - всё с низов, всё от кружков, всё от станка.
  3. boa constrictor19
    boa constrictor19 16. maaliskuuta 2015 klo 08:09
    +4
    А вот интересно: какая зарплата у депутата? Я так думаю, что с этой зарплатой он создаёт "космотанки" и "лучемёты"!? pyyntö
    1. Sma11
      Sma11 16. maaliskuuta 2015 klo 08:48
      +3
      А вот интересно: какая зарплата у депутата?

      С такой зарплатой и работать не надо. Впрочем они и не работают. Хотели ее урезать, да побоялись, что "на булавки" не хватит.

    2. hydrox
      hydrox 16. maaliskuuta 2015 klo 10:19
      +1
      Lainaus: boa constrictor19
      какая зарплата у депутата

      Цифра широко известная: 420 тыр. в м-ц.
      Хотите - работайте, хотите - дурака валяйте ...
  4. kursk87
    kursk87 16. maaliskuuta 2015 klo 08:19
    +1
    Надо уделять особое внимания подготовке специалистов ВПК. Это передовая сфера способствующая развитию науки, техники, созданию новых средств вооружений обеспечивающих безопасность страны. Доходы от экспорта вооружений способствуют развитию экономике. Очень важно сохранить лидирующие позиции.
  5. pravednik
    pravednik 16. maaliskuuta 2015 klo 08:20
    +5
    Всё правильно.Хорошее у правительства Медведева только на словах.А дальше дело не идёт.Видать считает,что показать стране как они заботятся и о ВПК и о молодёжи.Посмотришь заседание правительства,лица у всех министров такие умные,всё министры что-то,только что и для чего не понять.Верно для того чтоб выйти и забыть или в туалет сходить,да на туалетной бумаге сэкономить.
  6. Rakentaja 1
    Rakentaja 1 16. maaliskuuta 2015 klo 08:58
    +3
    Так и есть, уже больше 10 лет работаю в частных компаниях, а не в ОПК (где начинал), разница в уровне з/п на оборонных заводах и частных компаний различается в 2 раза.
    Была бы з/п сопоставима с удовольствием бы вернулся обратно, но увы.. детей надо и одевать и накормить, да и в отпуск куда то съездить хочется surullinen
  7. miljoona
    miljoona 16. maaliskuuta 2015 klo 09:02
    +2
    Зарплата,перспективы,льготы различные - лучший стимул!
    1. hydrox
      hydrox 16. maaliskuuta 2015 klo 10:22
      +2
      Lainaus miljoonasta
      Зарплата,перспективы,льготы различные - лучший стимул!

      Это явно рогозинская недоработка: то ли руки не дошли, то ли аппарата не хватает, то ли тема, закрытая либерастами для обсуждения ...
  8. Skif 83
    Skif 83 16. maaliskuuta 2015 klo 09:17
    +7
    Для освоения рабочих специальностей руки должны расти из правильного места, а для получения инженерного образования еще и учиться много придется. Да и сама учеба на инженера — это вам не гуманитарная болтовня, там понимание и старание нужно.


    Вот эти рассуждения особенно сочетаются с ЕГЭ-образованием!
    Для того, чтобы был квалифицированный персонал, да свой, а не мигрантский, нужно ликвидировать штатовскую систему образования, вернуться к нашей, советской, которую те же аме.ры перенимают.
    Да еще понимать, что выученный прозападный менагер никогда не сможет управлять российским работягой! Потому и не клеится у них на реальном производстве.
  9. Canecat
    Canecat 16. maaliskuuta 2015 klo 09:29
    +6
    Мужики, ситуация по Одному из предприятий Москвы. Много работаем на МО, собственно заказы от МО составляют львиную долю. Средний возраст на предприятии 45-50 лет. Конструкторский отдел еще старше. Приходят молодые в поисках работы, но 30 000, предлагаемых им, не устраивают. Вот и получается, что работают зрелые мужики со всей России. Но... попадаются такие кадры, как к примеру слесарь 5-го разряда не знает что метчики бывают 1 и 2 номера, а иногда и 3-го. О чем я собственно хочу сказать... сам вернулся на производство сравнительно недавно (пару лет как), но у меня техническое образование на уровне техникума, и я иному слесарю 5-6 разряда фору дам в знаниях, при меньшем опыте работы. Хвала нашим преподам по срецпредметам, гонявших нас студентов и в хвост и в гриву.
    Подход к кадрам должен быть индивидуальным, иному выпускнику технических учебных учреждений можно и хороший оклад положить в зависимости от знаний, которые легко проверяются на испытательном сроке.
    Не секрет, что и руководство предприятия, заинтересованное в специалистах, часто не имеет желания платить этим спецам достойную зарплату.
    А молодежь идет на предприятия... вот только зарплата не всех устраивает, по словам наших кадровиков.
    1. sapeli
      sapeli 16. maaliskuuta 2015 klo 15:43
      +2
      Истинная правда! до последнего слова! И человек бывает до зарезу нужен, он денег предприятию заработает, а зарплату высокую положить жаба давит - ведь сравнят , скучающие в кабинетах за чашкой чая дамы, зарплату со свой и начинает их от этого корежить...
    2. korol yasheriz
      korol yasheriz 17. maaliskuuta 2015 klo 13:53
      0
      30 000 - это для Москвы мало, не пойдет. А в регионах еще меньше, в районе 10-15 т, плюс-минус. Вдобавок ко всему, наверх поднимаются только избранные - родственники, друзья и жополизы. Как и везде у нас, в общем. Такая вот порочная система hymyillä
  10. Bugor
    Bugor 16. maaliskuuta 2015 klo 09:52
    +4
    Сцуки, верните ПТУ, у меня сыну 15 скоро, нахрена ему идти в школу, если он после ПТУ сможет заочно в институте отучиться (оплачивая из своего кармана), а заодно и старикам-родителям приятно осознавать, что сын владеет профессией, и голодным не останется никогда.
  11. hydrox
    hydrox 16. maaliskuuta 2015 klo 10:15
    +2
    ===не нашли своего отражения в правительственном плане===
    Статья правильная, но никчёмная в сегодняшнем управленческом ЛИБЕРАСТСКОМ менеджменте:: не для того они 20 лет разрушали образование и науку в России, чтобы забивать себе головукакими-то рабочими да инженерами.
    Либерасты выполняли сверхзадачу вашингтонского обкома: полностью разрушить экономику России, начиная с промышленности, оставив только трубу и торговлишку - на фига им ещё думать о том, куда девать молодёжь.
    Они давно уже её вычеркнули из списка живущих :: "Не вписались в рынок!" - это сказал ст-волочь по фамилии гайдарушка, апологет российских реформ...
    1. Tribuns
      Tribuns 16. maaliskuuta 2015 klo 12:36
      0
      Либералы от Гайдара до нынешних- "эффективных менеджеров" в течении более двух десятков лет разрушают нашу промышленность, науку и образование...

      Elämme liberaalin hallituksen alaisuudessa, liberaalisessa taloudessa, pelaamme WTO:n ja IMF:n sääntöjen mukaan, olemme riippuvaisia ​​Yhdysvaltain keskuspankin päätöksistä, eli vastaamme lännen raaka-aineen merkkejä. liite ... Ja siksi, sanotaan suoraan, että tuontikorvauksella on maassamme menestymisen mahdollisuudet vain, jos teollisuustalouden mobilisointimalli...
      Sellaista taloutta ei voi rakentaa liberaaleilla, jotka räätälöivät talouttamme länsimaisten mallien mukaan... Ah, Stalin pystyi rakentamaan mobilisaatiotalouden ja loi voimakkaan teollisuuden, joka antoi Neuvostoliitolle mahdollisuuden murtaa saksalaisen fasismin selkärangan, joka sodassa Venäjän kansan kanssa luottaa koko Euroopan vahvaan talouteen.

      PS Ja pitkään tuhoutuneen teollisuuden Venäjällä ei ollut tarpeen luoda raaka-aineista, liberaalia taloutta, joka työskentelee lännessä, ja siksi ammatilliset koulut, teknikot lakkautettiin ja yliopistot alkoivat kouluttaa henkilöstöä lännessä. tapa: kandidaatit ja maisterit ...
      Nyt, sotilas-teollisen kompleksin jälleenrakennuksen yhteydessä, he ovat tulleet järkiinsä, mutta et voi nopeasti palauttaa kaikkea parasta tuhoutuneena!
  12. näin
    näin 16. maaliskuuta 2015 klo 10:23
    +1
    нет социальных лифтов, или они ограничены в своем движении, при СССР такая схема рабочий-профессиональное образование-мастер-высшее образование-инженер, старший инженер-начальник цеха-стаж-зам. главное инженера-главный инженер-директор была вполне работоспособна
  13. ARES623
    ARES623 16. maaliskuuta 2015 klo 10:33
    +2
    Привитие молодежи желания что-то делать своими руками - задача многогранная, затратная и длительная. Одной зарплатой вопрос не решить. Надо стимулировать детей еще раннего школьного возраста на работу с болтами и гайками. Необходимо восстанавливать сеть всевозможных кружков технического творчества. Нужен добротный станочный парк в школьных мастерских, и чтобы там не молотки делали десятилетиями, а какие-то боле сложные и полезные вещи. Школьники должны получать удовлетворение от сделанного, а не отбывать номер на уроках труда. Надо восстанавливать ПТУ, хотя может и под другим названием. Надо отрегулировать перепродажу, чтобы число посредников при продаже одной единицы товара не превышало вменяемое количество. Надо реально контролировать забугорные закупки и покупать только то, что реально не можем делать сами. Сечина и Миллера ликвидировать за саботаж, направить помбурами на Ванкор на "бесплатную вахту". Остальным олигархам предложить альтернативу - инвестиции в собственные разработки и промышленное освоение выпуска всего спектра необходимого оборудования. Например, хохлы в Дебальцево могли делать современное оборудование для заправочных станций, а Газпром-Нефть все это покупает у врагов в Англии. Вот где рабчие места, доходы от налогов и т.д. Сидим на "нефтегазовой игле" и на 80% зависим от технологий и поставок оборудования для добычи. Тот же фрекинг - наше изобретение, но не развитое из-за жадности нефтегазовых баронов. Короче, кипит разум возмущенный, когда правительство щеки надувает, работу имитирует, но результатов не видно. Какое-то производство новое открывается, но серьезные меры системного характера отсутствуют.
    1. atos_kin
      atos_kin 16. maaliskuuta 2015 klo 12:18
      0
      Lainaus käyttäjältä ARES623
      Надо стимулировать детей еще раннего школьного возраста

      Начинать готовить Трудящихся Людей надо с детского сада. Проблема появилась не сегодня и только увеличением зарплат она не решится, поскольку, как говорили классики: "нельзя построить социализм в отдельно взятом" ВПК.
  14. Tambovin susi
    Tambovin susi 16. maaliskuuta 2015 klo 11:05
    +2
    Статья то правильная,да толку то?Сами "либерасы" развалили,теперь,что? Ага,строить будут.От смеха умереть можно.Триллион в частные банки для распила ухнули,вот и построили,себе зонтик из бабла.У "манагеров" "зарплата в десятки раз выше,чем у простого работяги и инженера.И даже никто эту диспропорцию менять не собирается.А вы тут построим,построим...
  15. Vahvistin
    Vahvistin 16. maaliskuuta 2015 klo 11:31
    0
    Нужно престиж отрасли поднимать.
    А для этого весь состав тупого менеджмента проредиться в соотношении один к двадцати. У нас сейчас принцип какой? Кругом "корпорации". Все управление сидит в Москве. В проблемы разработчиков и производителей не вникают. Спускают приказы с абсолютно не реальными сроками исполнения. Все местные начальники на вопрос сможете сделать в указанный срок ? "не сможем" сказать не могут - это равносильно несоответствию занимаемой должности. В результате подготовка производства как положено не ведется, документация сырая. Зарплата более-менее достойная получается только с дикими переработками.

    Какой молодой специалист или даже опытный инженер на таких условиях будет работать?
  16. kymmenen04031977
    kymmenen04031977 16. maaliskuuta 2015 klo 11:44
    +1
    Я хороший программист ПК и микроконтроллеров реального времени, с большим опытом работы, хотел устроиться работать в ОПК для продвижения автоматизированных и роботизированных систем. Разослал резюме во все конторы, которые смог найти. Максимум что мне ответили, это то, что поместили меня в базу резюме.
    Так что не нужно писать, что нехватка специалистов и никто не идет. Идут, да сами не берут.
    1. sapeli
      sapeli 16. maaliskuuta 2015 klo 15:45
      0
      так я и говорю- синекура... на ваше место взяли сыночка. тупенького, ленивенького, но своего... а такой, как вы будет и пахать за него и пытаться научить балбеса..
  17. vel1163
    vel1163 16. maaliskuuta 2015 klo 12:12
    +2
    зарплата директора завода не должна быть выше токаря -фрезеровщика 6 разряда или равноценного ему специалиста.Должны быть хорошие добавки за наставничество.Жилье ведомственное.Детский сад ребенку.
  18. kömpelö
    kömpelö 16. maaliskuuta 2015 klo 12:51
    -1
    доходы от нефти падают ,менеджеры выпадают на улицу и выясняется ,что ни профессии ,ни работы ,ни реального сектора. схема ,когда вся страна за вырученные нефтедоллары перепродает друг другу импортный ширпотреб буксует ,своего нет ,а уж высокотехнологичное производство может надеятся только на то ,что оборонка его когда то вытянет , а про толпы юристов мерчендайзеров дизайнеров причосок и говорить лень
    1. sapeli
      sapeli 16. maaliskuuta 2015 klo 15:48
      0
      на участке фрезерных станков с ЧПУ такой плакат висит naurava програмисты обижаются, но не спорят hi
  19. Andriuha077
    Andriuha077 16. maaliskuuta 2015 klo 14:32
    0
    Конституция Российской Федерации (РФ)
    Article 37
    3. Jokaisella on oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset, saada korvausta työstä ilman syrjintää ja joka ei ole alhaisempi kuin liittovaltion laissa vahvistettu minimipalkka, samoin kuin oikeuden suojaan työttömyydeltä.
  20. Zomanus
    Zomanus 16. maaliskuuta 2015 klo 14:58
    0
    Как представитель офисного планктона могу сказать, что работа у нас тоже не сахар. И та же торговля требует знания и матстатистики и технических и иных знаний. связанных с тем, что ты продаешь. И привязывать нужно не рублем. Если попытаться поднять зп, то скоро все торговые точки поднимут цены, а арендодатели цены на съем жилья. Как пример-Владивосток, где благодаря шальным деньгам цены как на северах или недалеко от московских. Привязывать нужно жильем. Или это аренда жилья по ценам горазно ниже рыночных или служебное жилье, предоставляемое на период работы с возможностью выкупа через определенный период времени. Есть жилье, есть куда привести девушку. А там глядишь и ребенок появится. И уже считай человек привязан к заводу. А если у человека не болит голова на предмет жилья и еды, то и работе больше времени будет уделять. А если привлекать деньгами, то все деньги будут на кредиты и фигню всякую разлетаться.
  21. fazayek
    fazayek 16. maaliskuuta 2015 klo 15:54
    0
    Нормальные деньги людям платите и все будет
  22. ARES623
    ARES623 16. maaliskuuta 2015 klo 17:46
    0
    Lainaus fazayekilta
    Zomanus (3) Сегодня, 14:58
    Как представитель офисного планктона могу сказать, что работа у нас тоже не сахар. И та же торговля требует знания и матстатистики и технических и иных знаний. связанных с тем, что ты продаешь

    Уважаемый представитель планктона, на любом рабочем месте есть проблемы, требующие знаний, навыков и прочих способностей от лица, работающего в должности. Вы попробуйте подняться над своей ситуацией и ответьте себе на вопрос. Что полезного для Общества Вы делаете на рабочем месте? В чем заключается тот продукт, что Вы производите, нужен ли он Обществу, или Вы просто зарабатываете деньги, увеличивая цепь посредников на пути продукта к человеку и увеличивая его конечную стоимость? Вот суть проблемы. Можно руду копать на Красной площади, потеть, надрываться, писать распоряжения, запросы и ответы, создавать рабочие места для разных сопутствующих служб, но главное - "КОЛБАСА НА ВЫХОДЕ", есть ли она? Справедливости ради хотел бы заметить, что государство настолько заорганизовало всю жизнь юрлиц, что действительно производить что-либо, особенно для малого и среднего бизнеса, становится не выгодным, невозможным. Одни только правила пожарной безопасности чего стоят, и все равно - горим в разных местах и производствах. Что тут делать? Но надо, иначе забьет нас Запад тапками, как мух. Медведев, ау, Вы слышите?
  23. skeptikko 31
    skeptikko 31 16. maaliskuuta 2015 klo 18:39
    0
    Ну, не хотят идти в рабочие и все. Вернее почти все. Можно перечислить много причин, почему создалась подобная ситуация, на фоне которых вся программа по стимулированию подготовки рабочих кадров выглядит как-то не очень. Особенно плохо обстоят дела с привлечением молодежи. Деньги да, безусловно, стимул важный, но явно недостаточный. Особенно в этом возрасте, пока нет семьи, детей. Для многих материальные проблемы зачастую стоят не на первом месте. Нужен какой-то комплексный подход. Вплоть до нетривиального. Например, дать именно им, а не учащимся вузов, на период работы на заводах ОПК отсрочку от армии. 10 лет поработает, втянется. Засчитывать время учебы в ПТУ в стаж. Они же там не просто учатся, а учатся работать, причем зачастую с зарабатыванием пусть небольших, но реальных денег. И еще чего-нибудь в этом же ключе. А строчить программы оторванные от реальности мы мастера.
    1. TOP2
      TOP2 16. maaliskuuta 2015 klo 22:38
      +1
      Lainaus: skeptikko31
      Ну, не хотят идти в рабочие и все

      Да не только в рабочие. У меня полно знакомых кто работает и на рабочих специальностях и в офисном планктоне. Совсем недавно один "планктонник" жаловался мне, не шибко много желающих работать там, где нужно работать. ЗП у них нормальные для молодых специалистов, как только попробуют поработать целый день в рабочем ритме - и сразу на свал.
  24. SanSanych
    SanSanych 17. maaliskuuta 2015 klo 09:10
    0
    Может для начала сократить количество дЭфективных менеджеров, которых на предприятиях ОПК пруд-пруди, тогда и резервы на выплаты инженерам и рабочим увеличатся. Просто повышать зарплату инженерам и рабочим тоже нельзя, производительность труда от этого не увеличится ни на грамм. Нужно стимулировать увеличение производительности -кто больше и лучше сделал, тот больше плюшек и получил. А вообще, первым делом нужно начать спрашивать с директоров и менеджмента за каждую потраченную "копеечку", а не отчитался, не справился - увольнять, понижать в должности, штрафовать, сажать и т.д., тогда и зарплата "сама" у рабочих вырастет, и дЭфективных менеджеров (мажоров) станет на порядок меньше.
  25. IAlex
    IAlex 17. maaliskuuta 2015 klo 12:36
    0
    У автора явно забористая трава была, раз такой бред понаписал. Пусть рабов правительство ищет в других местах, ну там в Таджикистане или Узбекестане как раз как кричали директора заводов... Пока только на моем бывшем предприятии повысили зарплату зам директоров с 220 до 300 тысяч рублей и увеличили их количество с 16 до 18, на этом все проблемы с повышением зарплат сотрудникам закончились. В цехе зато за последний год уже вынесли троих, ибо даже на прожиточный минимум в 14000 Москве прожить как то сложновато с такими ценами (это как бы сарказм для слишком серьезных), т.ч. продолжаем развлекаться...
  26. kuivua
    kuivua 17. maaliskuuta 2015 klo 14:40
    0
    Город Новосибирск. Племянница работает экономистом в Новосибирскэнерго. Зарплата 60 000. Сын работает полевым инженером (выезды в Усть-Ужопинск, на Колыму, в Магадан и на Чукотку, работа на открытом воздухе при темп. до -55 градусов) -зарплата 50 000. Из каких соображений считается?