Puolustusteollisuuden henkilöstökoulutuksen edistämisestä

40
Toimialamme ja erityisesti puolustusteollisuuden henkilöstöpulaongelma, nuorten asiantuntijoiden kunnollisen tulvan puute ei kaipaa esittelyä - se on ollut jo pitkään tiedossa. Venäjän federaation hallitus hyväksyi viime viikolla jopa suunnitelman sotilas-teollisen kompleksin organisaatioiden henkilöstön kouluttamisesta vuosille 2016-2020 (Venäjän federaation hallituksen asetus 5. maaliskuuta 2015 nro 192). Suunnitelman mukaan vuoteen 2020 mennessä on koulutettava 95 505 henkilöä (14 770 toisen asteen asiantuntijaa ja 80 735 korkea-asteen koulutusta).

Hanke on merkittävä, ja on erittäin hyvä, että hallitus on vihdoin kiinnittänyt huomiota alan henkilöstöongelmiin. Katsotaanpa tilannetta kuitenkin motivaation kannalta − miksi meidän nuorten pitäisi itse asiassa hankkia tekninen erikoisuus ja mennä tehtaalle töihin?

Työammattien hallitsemiseksi käsien täytyy kasvaa oikeasta paikasta, ja insinöörikoulutuksen saamiseksi pitää myös opiskella paljon. Kyllä, ja insinööriksi opiskelu ei ole sinulle humanitaarista puhetta, siinä tarvitaan ymmärrystä ja ahkeruutta. Ja mitä varten? Mennä sitten töihin maakuntatehtaan ja saada 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa (työntekijä) tai 30 tuhatta ruplaa (insinööri)? Eikö olisi helpompaa mennä heti opiskelemaan johtajaksi/juristiksi/psykologiksi ja sitten myydä puhelimia matkapuhelinliikkeessä samoilla 20 tuhannella ruplalla?! Rahat ovat samat, vaikeudet ovat monta kertaa pienemmät, plus kasvunäkymät ja bonukset aktiivisesta myynnistä.

Ei, on selvää, että voit tehdä kunnollisen uran tehtaalla ja päästä sitten huippujohtajiksi. Mutta milloin tämä toistuu, jos ylipäänsä tapahtuu, ja tämän eteen on tehtävä töitä jo tänään... Joten on parempi olla lintu kädessä (sillä mielessä, että opiskelet rauhallisesti suositulle humanitaariselle asiantuntijalle ja myy puhelimia / ilmastointilaitteet / vaipat harjoittelun tulosten jälkeen) kuin nosturi taivaalla ( siinä mielessä, että insinöörinä opiskelee vaivalloista ja vaikeasta ja kovasta työstä tehtaalla ylennystä odotettaessa).

Lisäksi, jos sait silti teknisen koulutuksen ja osaat tehdä jotain omilla käsilläsi, sinun ei tarvitse mennä tehtaalle ollenkaan - mene pääkaupunkiin tai mihin tahansa miljonäärikaupunkiin, hanki työpaikka huonekalujen kokoajana, ikkunat, korjaaja, putkimies ja muu välttämätön ja harvinainen asiantuntija, ja olet aina tarpeellinen ja hyödyllinen ihmisille, ja ansaitset kunnollista rahaa. Voit silti mennä pohjoiseen - kovaa työtä ankarille miehille erinomaisella palkalla. Jos olet pätevä asiantuntija, niin kukaan ei ole peruuttanut myöskään ulkomaisten yritysten Venäjällä sijaitsevia suunnittelukeskuksia - sielläkin on kaikki kunnossa palkan kanssa.

Itse asiassa olemme juuri tulleet kahteen pääongelmaan, jotka aiheuttivat pulaa henkilöstöstä: nuorten kannustimien puute valita tekninen erikoisala humanististen tieteiden sijaan ja nuorille teknisille asiantuntijoille ei ole kannustimia valita työpaikka puolustusteollisuudesta muualla työskentelyn sijaan.

Valitettavasti näiden ongelmien ratkaisemiseen tähtäävät toimenpiteet eivät ole näkyneet hallituksen suunnitelmassa. Mitä meidän pitäisi tehdä, miten voimme edistää puolustusteollisuuden henkilöstön uusiutumista? On monia menetelmiä, mutta tärkeintä on, että niillä on yksi tavoite - kannustaa henkilöä saamaan teknistä koulutusta, jonka jälkeen hän työskentelee sotilas-teollisissa yrityksissä ja pitkäaikaista työtä heille.

Miten nuoria pitäisi oikein innostaa? No esim. palkkaa. Hallitus voi hyväksyä luettelon puolustusteollisuuden yrityksistä, joiden vähimmäispalkan on oltava vähintään Rosstatin edellisen vuoden keskipalkka maassa, vahvistaa näiden yritysten nykyinen palkkataso ja tukea näitä yrityksiä liittovaltion budjetista puuttuvasta osasta. Koska suurin osa puolustusteollisuuden yrityksistä on liittovaltion omistuksessa, osa budjettituista voidaan korvata yritysten johdolle annetuilla käskyillä palkkojen korottamiseksi olemassa olevien voittojen kustannuksella hyväksytyn standardin varmistamiseksi. Yritysten johdon pyrkimykset alentaa palkkakustannuksia periaatteella "budjetti korvaa joka tapauksessa" tulisi lopettaa velvoittamalla ne maksamaan vähintään kiinteänä päivänä plus indeksointi inflaatioon.

Käytännössä tämä toimenpide lisää todella merkittävästi puolustusteollisuuden asiantuntijoiden tuloja, mikä tekee alasta houkuttelevan nuorille.

Rosstatin mukaan Venäjän keskipalkka vuonna 2014 oli 32 611 ruplaa, joka on "yleinen lämpötila sairaalassa" - samassa Moskovassa keskipalkka oli 61 241 ruplaa ja Dagestanissa 19 359 ruplaa. Samalla juuri tämän keskiarvon ansiota maan keskipalkkaan perustuvan puolustusalan asiantuntijan vähimmäispalkan vahvistaminen lisää tuloja.

Esimerkiksi Kurganin alueella keskipalkka vuonna 2014 oli 21 120 ruplaa ja BMP:tä tuottavan Kurganmashzavodin keskipalkka sen johdon mukaan 29 000 ruplaa. Siten vähimmäispalkan asettaminen maan keskipalkan tasolle antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada vähintään 32 611 ruplaa eikä keskimäärin 29 000 ruplaa (koska nämä ovat keskimääräisiä tietoja, joku saa 20 tuhatta ja joku 40 ). Mitä tulee Kurganin alueen keskipalkkaan, vaikutus on yleensä hämmästyttävä - palkka on 50% keskimääräistä korkeampi!
Tämän kasvun budjettikustannukset eivät myöskään ole niin suuret - ero maan ja Kurganmashzavodin keskipalkan välillä on vain 3 611 ruplaa plus 43% pakollisista maksuista, yhteensä 5164 61 ruplaa kuukaudessa tai 968 5000 ruplaa vuodessa. Yrityksen noin 2012 309 ihmisen lukumäärän perusteella (ilmoitettu avoimissa lähteissä vuodelle 840) saamme XNUMX miljoonaa XNUMX tuhatta ruplaa - ei ollenkaan tähtitieteellistä summaa.

Jos puolustusteollisuuden vähimmäispalkka asetetaan kansallisen keskiarvon tasolle, vähimmäispalkkarahasto työntekijää kohden on 46 634 ruplaa kuukaudessa (sisältää pakolliset maksut) tai 559 608 ruplaa vuodessa, mikä antaa kokonaiskustannukseksi sataatuhatta kohden. työntekijää 55 miljardia 960 miljoonaa 800 tuhatta ruplaa vuodessa. On huomattava, että tämä on yleinen palkkarahasto, valtion tukema osuus on paljon pienempi. Kurganmashzavodin esimerkissä tämä on xnumx%, mutta vaikka otamme tämän arvon 30 prosentiksi (ja tämä on totta, jos nyt puolustusteollisuuden yritysten työntekijät saavat keskimäärin 22 828 ruplaa), niin budjetin tukien kokonaismäärä 100 tuhatta työntekijää kohti on 16 miljardia 788 miljoonaa 240 tuhatta ruplaa vuodessa.

100 2020 työntekijää on juuri niin paljon kuin Venäjän federaation hallitus haluaa valmistautua puolustusteollisuuteen vuoteen 4 asti. Kasvatamme saamamme summan 67-kertaiseksi (kunhan joku työskentelee tehtailla, mikä tarkoittaa, että heidän on myös nostettava palkkojaan) ja saamme 152 miljardia 960 miljoonaa XNUMX tuhatta ruplaa.

Onko se paljon vai vähän? Sotšin olympialaisiin käytetyt varat olisivat riittäneet 22 vuoden tukiin mainitussa määrässä ja Kansallisen varallisuusrahaston koko tämän vuoden maaliskuun 1. päivänä - vielä 68 vuodeksi.

Muistutan, että puhumme 30 prosentin tuista, mutta todellisuudessa Kurganmashzavodin esimerkillä on selvästi nähtävissä, että valtavan valtion tilauksen ansiosta palkat ovat kasvaneet ja tarvittava määrä tukia tulee olla paljon matalampi.

Yleensä maassa on rahaa sotilas-teollisen kompleksin henkilöstön koulutuksen edistämiseen, toinen asia on, että rahan lisäksi tarvitset halun muuttaa jotain sekä ymmärrystä, että ilman kunnollista palkkaa, hyviä asiantuntijoita ei voida houkutella ja kasvattaa.
Uutiskanavamme

Tilaa ja pysy ajan tasalla viimeisimmistä uutisista ja päivän tärkeimmistä tapahtumista.

40 Kommentit
tiedot
Hyvä lukija, jotta voit jättää kommentteja julkaisuun, sinun on kirjaudu.
  1. +6
    16. maaliskuuta 2015 klo 07:55
    Niin kauan kuin nuoruutemme hallitsee kulutusta, ei luomista, samoin kuin toimistotyön nautintoja (aamusta iltaan mainostetaan laatikosta), "henkilöstöpula" ei vain sotilas-teollisessa kompleksissa ja muussa tuotannossa. ei voida välttää.
    1. Viktor Kudinov
      +1
      16. maaliskuuta 2015 klo 08:24
      Mielestäni tilanne ei ole tyypillinen vain sotilas-teolliselle kompleksille. Äskettäin yksi rakennusalan SRO:sta Primoryessa yritti selvittää, kuinka korkea lukiolaisten halu lähteä rakentamiseen. Ja kävi ilmi, että tällaisia ​​ihmisiä oli vain muutama satoja vastaajia kohti. Tämän seurauksena ulkomaista työvoimaa houkutellaan rakennustyömaillemme. pyyntö
    2. +6
      16. maaliskuuta 2015 klo 08:30
      Lainaus käyttäjältä avvg
      Niin kauan kuin nuoruutemme hallitsee kulutusta, ei luomista, samoin kuin toimistotyön nautintoja (aamusta iltaan mainostetaan laatikosta), "henkilöstöpula" ei vain sotilas-teollisessa kompleksissa ja muussa tuotannossa. ei voida välttää.

      minne nuoret menevät? tehtaalle? joten kaupungissamme oli vain yksi 11:stä jäljellä... ja hän on kuolemassa, nikkeli, muuten. entisissä ammatillisissa oppilaitoksissa, nyt korkeakouluissa ja teknisissä kouluissa koulutetaan esimiehiä, stylisteja, lakimiehiä ja parhaimmillaan kuljettajia.kokemusta tarvitaan.ja miten heidän pitäisi olla? missä on tulevaisuus?
      1. +5
        16. maaliskuuta 2015 klo 10:17
        Lainaus: Andrey Jurievich
        missä on tulevaisuus?

        Ja mitä, joku lupasi nuorille TULEVAISUUDEN?
        En muista jotain: liberaalien sanakirjassa ei ole sellaista termiä ...
    3. +5
      16. maaliskuuta 2015 klo 10:35
      Niin kauan kuin "toimistoplanktonin" "jätepalkka", esimerkiksi syklin "öljy-rupla-öljy-valuutta" uudelleenlaskeminen menee päällekkäin tehdassyklin työntekijän palkan tai laitteiden huollon-keräyksen-testauksen kanssa. -tuote, siitä ei tule mitään hyvää!
      On välttämätöntä yksinkertaisesti säännellä epäoikeudenmukaisia ​​palkkoja valtion tasolla!
      1. +1
        16. maaliskuuta 2015 klo 13:16
        Tarkalleen! Olla samaa mieltä! On välttämätöntä, että työntekijät ja insinöörit saavat enemmän kuin vain kaiken myyjiä!!!

        surullinen Itse olen valitettavasti jo uudelleenkouluttanut lähes planktoniin, mutta yrityksessä. Ei enää paluuta...
  2. + 12
    16. maaliskuuta 2015 klo 08:09
    Puolustusteollisuuden reaalituotantosektorin palkan pitäisi olla vähintään 100, ja sitten on kilpailu paikasta ja jono henkilöstöosastolla ja sakot laadun puutteesta. Kaikkea muuta tälle päivälle - BLA-BLA-BLA!
    1. + 11
      16. maaliskuuta 2015 klo 08:33
      käännä ja 50 on! "optimoijia", "ekonomisteja" ja sinecureja olisi vähemmän. Ja sitten, kuten oikeassa elämässä yleensä tapahtuu, pari humalaista työskentelee paikalla 20 tuhannella (vaimon sisaren vävy, apulaisjohtaja ja pääkirjanpitäjän kummisetä). tulet, alat treenata 5 kertaa enemmän ilman rasitusta - "ekonomisti" tulee juoksemaan ja sanoo, että he eivät voi maksaa sinulle niin paljon, he laskevat hintoja ja saat mukavasti 30 tuhatta.. kun taas nuo kaksi alkavat saada 27 No, jotta he eivät tunnu loukkaantuneen...
      1. +2
        16. maaliskuuta 2015 klo 13:33
        Lainaus: sapeli
        käännä ja 50 on! "optimoijia", "ekonomisteja" ja sinecureja olisi vähemmän. Ja sitten, kuten oikeassa elämässä yleensä tapahtuu, pari humalaista työskentelee paikalla 20 tuhannella (vaimon sisaren vävy, apulaisjohtaja ja pääkirjanpitäjän kummisetä). tulet, alat treenata 5 kertaa enemmän ilman rasitusta - "ekonomisti" tulee juoksemaan ja sanoo, että he eivät voi maksaa sinulle niin paljon, he laskevat hintoja ja saat mukavasti 30 tuhatta.. kun taas nuo kaksi alkavat saada 27 No, jotta he eivät tunnu loukkaantuneen...

        -----------------------------
        Kanashin kaupunki, tehtaiden insinööritehtävien palkka on 8-15 tuhatta ruplaa, on muutamia tehtäviä, joissa maksetaan 20 ... Esimerkiksi minä istun ilman työtä ollenkaan, he eivät edes ota sitä. .. Mestarin palkka on tosiaan jo 20, työläisen 25, jos tehdas toimii hyvin... Mutta taas tehtailla on vähän laitteita, suuri osa käsityötä...
    2. +4
      16. maaliskuuta 2015 klo 10:45
      Lainaus käyttäjältä: reduktor
      Puolustusteollisuuden reaalituotantosektorin palkan pitäisi olla vähintään 100, ja sitten on kilpailu paikasta ja jono henkilöstöosastolla ja sakot laadun puutteesta.

      Olen samaa mieltä. Silloin jonot muodostuvat teknisiin yliopistoihin ja korkeakouluihin. Äskettäin oli tietoa KNAAPOn lakosta alhaisten palkkojen vuoksi. Kukaan ei tietenkään halua mennä sinne. Vialliset johtajat ja eri ihmisten pojat ajetaan pois sotilas-teollisesta kompleksista, sitten he maksavat enemmän.
      (Venäjän federaation hallituksen asetus 5. maaliskuuta 2015 nro 192). Suunnitelman mukaan vuoteen 2020 mennessä on koulutettava 95 505 henkilöä

      Ja kuinka he laskivat sen niin tarkasti? He osaavat vain kehittää suunnitelmia. Onko täytäntöönpanosta vastaava henkilö nimetty?
    3. +1
      17. maaliskuuta 2015 klo 07:53
      Kyllä, palauttaa toinen innovaation kannustinjärjestelmä houkuttelevilla numeroilla - tässä on Kalašnikovien, Tupolevien ja Korolevien tako. Muista, kenestä koko (Neuvostoliiton) insinööri-, suunnittelu- ja tieteellinen eliittimme aloitti - kaikki alhaalta, kaikki ympyröistä, kaikki työstökoneesta alkaen.
  3. +4
    16. maaliskuuta 2015 klo 08:09
    Mutta ihmettelen: mikä on kansanedustajan palkka? Luulen, että tällä palkalla hän luo "avaruustankkeja" ja "sädetykkejä"!? pyyntö
    1. +3
      16. maaliskuuta 2015 klo 08:48
      Mutta ihmettelen: mikä on kansanedustajan palkka?

      Ei tuollaisella palkalla tarvitse tehdä töitä. Ne eivät kuitenkaan toimi. He halusivat leikata sen, mutta he pelkäsivät, ettei se riittäisi "neuloihin".

    2. +1
      16. maaliskuuta 2015 klo 10:19
      Lainaus: boa constrictor19
      mikä on kansanedustajan palkka

      Luku on laajalti tunnettu: 420 sput. m-ts:ssä.
      Jos haluat - työskentele, jos haluat - leikkiä hölmöä ...
  4. +1
    16. maaliskuuta 2015 klo 08:19
    Erityistä huomiota tulisi kiinnittää sotilas-teollisten kompleksien asiantuntijoiden koulutukseen. Tämä on edistynyt alue, joka edistää tieteen, teknologian kehitystä ja uusien aseiden luomista, jotka varmistavat maan turvallisuuden. Aseviennistä saadut tulot edistävät talouden kehitystä. On erittäin tärkeää säilyttää johtava asema.
  5. +5
    16. maaliskuuta 2015 klo 08:20
    Se on totta. Medvedevin hallitus on hyvä vain sanoissa. vain mitä ja miksi et voi ymmärtää. Se on totta, jotta voit mennä ulos ja unohtaa tai mennä vessassa, mutta säästää wc-paperissa.
  6. +3
    16. maaliskuuta 2015 klo 08:58
    Niin se on, yli 10 vuotta olen työskennellyt yksityisissä yrityksissä, enkä puolustusteollisuudessa (josta aloitin), puolustustehtaiden ja yksityisten yritysten palkkatasojen ero eroaa 2 kertaa.
    Jos palkka olisi vertailukelpoinen, palaisin mielelläni takaisin, mutta valitettavasti .. lapset pitää pukea ja ruokkia, ja haluan mennä jonnekin lomalle surullinen
  7. +2
    16. maaliskuuta 2015 klo 09:02
    Palkka, näkymät, erilaiset edut - paras kannustin!
    1. +2
      16. maaliskuuta 2015 klo 10:22
      Lainaus miljoonasta
      Palkka, näkymät, erilaiset edut - paras kannustin!

      Tämä on selvästi Rogozinin virhe: joko kädet eivät yltäneet, tai laite ei riitä, tai aihe, jonka liberaalit sulkivat keskusteluun ...
  8. +7
    16. maaliskuuta 2015 klo 09:17
    Työammattien hallitsemiseksi käsien täytyy kasvaa oikeasta paikasta, ja insinöörikoulutuksen saamiseksi pitää myös opiskella paljon. Kyllä, ja insinööriksi opiskelu ei ole sinulle humanitaarista puhetta, siinä tarvitaan ymmärrystä ja ahkeruutta.


    Nämä argumentit yhdistetään erityisesti USE-koulutukseen!
    Jotta meillä olisi pätevää henkilöstöä, mutta omiamme, ei siirtolaisia, on välttämätöntä poistaa Yhdysvaltain koulutusjärjestelmä, palata neuvostoliittolaiseen, jonka samat amerikkalaiset omaksuvat.
    Lisäksi ymmärtää, että oppinut länsimielinen miehistö ei koskaan pysty hallitsemaan venäläistä ahkeraa työntekijää! Siksi ne eivät pysy todellisessa tuotannossa.
  9. +6
    16. maaliskuuta 2015 klo 09:29
    Kaverit, tilanne on yksi Moskovan yrityksistä. Työskentelemme paljon MO:lle, itse asiassa MO:n tilaukset muodostavat leijonanosan. Yrityksen keski-ikä on 45-50 vuotta. Suunnitteluosasto on vielä vanhempi. Nuoret tulevat hakemaan töitä, mutta heille tarjottu 30 000 ei sovi heille. Joten käy ilmi, että aikuiset miehet kaikkialta Venäjältä työskentelevät. Mutta ... on sellaisia ​​​​kuvia, että esimerkiksi 5. luokan lukkoseppä ei tiedä, että hanat ovat 1 ja 2 numeroa ja joskus jopa 3. Mitä oikeastaan ​​haluan sanoa ... Itse palasin tuotantoon suhteellisen äskettäin (pari vuotta), mutta minulla on tekninen koulutus teknillisen korkeakoulun tasolla, ja annan kertoimet toiselle lukkoseppälle 5- 6 tietoluokkaa, vähemmän työkokemusta. Ylistys olkoon erikoisaineiden opettajillemme, jotka jahtasivat meitä opiskelijoita hännässä ja harjassa.
    Henkilöstön tulee olla yksilöllistä, ja muille teknisistä oppilaitoksista valmistuneille voidaan maksaa osaamisestaan ​​riippuen hyvää palkkaa, joka on helposti testattavissa koeajalla.
    Ei ole mikään salaisuus, että asiantuntijoista kiinnostuneen yrityksen johdolla ei useinkaan ole halua maksaa näille asiantuntijoille kunnollista palkkaa.
    Ja nuoret menevät yrityksiin... mutta palkka ei sovi henkilöstömme mukaan kaikille.
    1. +2
      16. maaliskuuta 2015 klo 15:43
      Tosi totuus! viimeiseen sanaan! Ja joskus ihmistä tarvitaan kipeästi, hän ansaitsee rahaa yritykselle, ja rupikonna painostaa korkeaa palkkaa - loppujen lopuksi naiset, jotka kyllästyvät toimistoissa teekupin ääressä, vertaavat palkkojaan omiin ja alkaa vääristää niitä tästä...
    2. 0
      17. maaliskuuta 2015 klo 13:53
      30 000 ei riitä Moskovalle, se ei toimi. Ja alueilla se on vielä vähemmän, noin 10-15 tonnia, plus tai miinus. Sen lisäksi yläkertaan menee vain eliitti - sukulaiset, ystävät ja perseen nuolijat. Kuten muuallakin meillä yleensä. Tämä on niin julma järjestelmä. hymyillä
  10. +4
    16. maaliskuuta 2015 klo 09:52
    Stsuki, palaa ammatilliseen kouluun, poikani on pian 15, miksi ihmeessä hän menee kouluun, jos ammattikoulun jälkeen voi opiskella poissaolevana instituutissa (maksaen omasta taskusta), ja samalla se on mukavaa vanhalle vanhemmat ymmärtävät, että heidän poikansa osaa ammatin, eikä hänellä ole nälkä, se ei koskaan jää.
  11. +2
    16. maaliskuuta 2015 klo 10:15
    ===ei näy hallitussuunnitelmassa===
    Artikkeli on oikea, mutta arvoton nykypäivän johtamisvapauden johtamisessa: ei sen takia he ovat tuhonneet koulutusta ja tiedettä Venäjällä 20 vuoden ajan täyttääkseen päänsä jonkinlaisilla työläisillä ja insinööreillä.
    Liberaalit suorittivat Washingtonin aluekomitean tärkeimmän tehtävän: tuhosivat Venäjän talous kokonaan, alkaen teollisuudesta, jättäen vain putken ja kauppiaan - miksi ihmeessä heidän pitäisi edelleen miettiä, mihin nuoret laitetaan.
    He ylittivät hänet elävien listalta kauan sitten: "Ne eivät mahtuneet markkinoille!" - Tämän sanoi vanha raahaaja nimeltä Gaidarushka, Venäjän uudistusten anteeksisoittaja ...
    1. Tribuns
      0
      16. maaliskuuta 2015 klo 12:36
      Liberaalit Gaidarista nykyisiin "tehokkaisiin johtajiin" ovat tuhonneet teollisuuttamme, tiedettämme ja koulutustamme yli kahden vuosikymmenen ajan...

      Elämme liberaalin hallituksen alaisuudessa, liberaalisessa taloudessa, pelaamme WTO:n ja IMF:n sääntöjen mukaan, olemme riippuvaisia ​​Yhdysvaltain keskuspankin päätöksistä, eli vastaamme lännen raaka-aineen merkkejä. liite ... Ja siksi, sanotaan suoraan, että tuontikorvauksella on maassamme menestymisen mahdollisuudet vain, jos teollisuustalouden mobilisointimalli...
      Sellaista taloutta ei voi rakentaa liberaaleilla, jotka räätälöivät talouttamme länsimaisten mallien mukaan... Ah, Stalin pystyi rakentamaan mobilisaatiotalouden ja loi voimakkaan teollisuuden, joka antoi Neuvostoliitolle mahdollisuuden murtaa saksalaisen fasismin selkärangan, joka sodassa Venäjän kansan kanssa luottaa koko Euroopan vahvaan talouteen.

      PS Ja pitkään tuhoutuneen teollisuuden Venäjällä ei ollut tarpeen luoda raaka-aineista, liberaalia taloutta, joka työskentelee lännessä, ja siksi ammatilliset koulut, teknikot lakkautettiin ja yliopistot alkoivat kouluttaa henkilöstöä lännessä. tapa: kandidaatit ja maisterit ...
      Nyt, sotilas-teollisen kompleksin jälleenrakennuksen yhteydessä, he ovat tulleet järkiinsä, mutta et voi nopeasti palauttaa kaikkea parasta tuhoutuneena!
  12. +1
    16. maaliskuuta 2015 klo 10:23
    sosiaalisia hissejä ei ole tai niiden liikkuminen on rajoitettua; Neuvostoliiton aikana tällainen järjestelmä on työntekijä-ammatillinen koulutus-mestari-korkeakoulu-insinööri, vanhempi insinööri-työpajan päällikkö-kokemus-varamies. konepäällikkö-päällikkö-johtaja oli varsin tehokas
  13. +2
    16. maaliskuuta 2015 klo 10:33
    Nuorten halua tehdä jotain omin käsin on monipuolinen, kallis ja pitkä tehtävä. Pelkkä palkka ei ratkaise ongelmaa. Varhaiskouluikäisiä lapsia on kannustettava työskentelemään pulttien ja muttereiden kanssa. On tarpeen palauttaa erilaisten teknisen luovuuden piirien verkosto. Tarvitsemme koulujen työpajoihin vankan konepuiston, ja jotta siellä ei tehdä vasaroita vuosikymmeniä, vaan jotain monimutkaisempaa ja hyödyllisempää. Koululaisten tulee olla tyytyväisiä siihen, mitä he ovat tehneet, eikä palvella lukuisia työtunteja. Ammattikoulut on palautettava, vaikka se voi olla eri nimellä. Jälleenmyyntiä on säänneltävä siten, että välittäjien määrä yhden tavarayksikön myynnissä ei ylitä järkevää määrää. Meidän on todella valvottava ulkomaisia ​​ostoja ja ostettava vain sitä, mitä emme todellakaan voi tehdä itse. Eliminoi Sechin ja Miller sabotaasista, lähetä pomburs Vankoriin "ilmaiseksi katsottavaksi". Tarjoa muille oligarkeille vaihtoehto - investoinnit omaan kehitykseen ja teolliseen kehittämiseen tarvittavien laitteiden koko valikoimassa. Esimerkiksi Debaltseven Khokholit voisivat valmistaa nykyaikaisia ​​laitteita huoltoasemille, kun taas Gazprom-Neft ostaa kaiken tämän vihollisilta Englannista. Siellä työpaikat, verotulot jne. Istumme "öljyn ja kaasun neulalla" ja olemme 80-prosenttisesti riippuvaisia ​​tuotantoteknologioista ja laitteiden toimituksista. Sama fracking on meidän keksintömme, mutta ei kehitetty öljy- ja kaasuparonien ahneuden vuoksi. Lyhyesti sanottuna närkästynyt mieli kiehuu, kun hallitus puhaltaa poskiaan, matkii työtä, mutta tuloksia ei näy. Uutta tuotantoa ollaan avaamassa, mutta vakavia systeemisiä toimenpiteitä ei ole.
    1. 0
      16. maaliskuuta 2015 klo 12:18
      Lainaus käyttäjältä ARES623
      Varhaiskouluikäisiä lapsia on kannustettava

      Työväen valmistaminen on aloitettava päiväkodista lähtien. Ongelma ei ilmennyt tänään, eikä sitä ratkaista vain nostamalla palkkoja, koska, kuten klassikot sanoivat: "Et voi rakentaa sosialismia yhteen" sotilas-teolliseen kompleksiin.
  14. +2
    16. maaliskuuta 2015 klo 11:05
    Artikkeli on oikea, mutta mitä järkeä? "Liberaalit" itse ovat romahtaneet, mitä nyt? Kyllä he rakentavat. Voit kuolla nauruun. Triljoona meni yksityisiin pankkeihin leikkaamiseen, joten he rakensivat itselleen sateenvarjon taikinasta. "Johtajien" "palkka on kymmenen kertaa korkeampi kuin yksinkertaisen ahkeran työntekijän ja insinööri. Eikä kenelläkään ole tämä epäsuhta, joka ei muutu. Ja sinä rakennat tänne, rakennat...
  15. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 11:31
    On tarpeen nostaa alan arvovaltaa.
    Ja tätä varten koko typerän johdon kokoonpano ohenee suhteessa yhdestä kahteenkymmeneen. Mikä on periaatteemme nyt? Yrityksiä kaikkialla. Koko johto sijaitsee Moskovassa. He eivät puutu kehittäjien ja valmistajien ongelmiin. He julkaisevat tilauksia täysin epärealistisilla määräajoilla. Kaikki paikalliset päälliköt kysymykseen voivat tehdä määritetyn ajan kuluessa ? "emme voi" sanoa, että he eivät voi - tämä merkitsee epäjohdonmukaisuutta hallussa olevan aseman kanssa. Tästä johtuen tuotannon valmistelu ei tapahdu odotetulla tavalla, dokumentaatio on raakaa. Enemmän tai vähemmän kunnollinen palkka saadaan vain villillä ylitöillä.

    Kuka nuori asiantuntija tai edes kokenut insinööri toimisi tällaisissa olosuhteissa?
  16. kymmenen04031977
    +1
    16. maaliskuuta 2015 klo 11:44
    Olen hyvä PC- ja reaaliaikaisten mikrokontrollerien ohjelmoija, jolla on paljon kokemusta, halusin saada työpaikan puolustusteollisuudesta edistämään automatisoituja ja robottijärjestelmiä. Lähetin ansioluetteloni kaikkiin toimistoihin, jotka löysin. Enintään he vastasivat minulle, että he laittoivat minut ansioluettelotietokantaan.
    Ei siis tarvitse kirjoittaa, että asiantuntijoista on pulaa eikä ketään ole tulossa. He menevät, mutta he eivät ota sitä.
    1. 0
      16. maaliskuuta 2015 klo 15:45
      joten sanon, sinecure... he ottivat poikasi sinun tilallesi. tyhmä, laiska, mutta omansa ... mutta sinun kaltainensi auraa hänelle ja yrittää opettaa tyhmää.
  17. +2
    16. maaliskuuta 2015 klo 12:12
    laitoksen johtajan palkka ei saa olla korkeampi kuin 6. luokan sorvaajan tai vastaavan asiantuntijan Mentorointiin tulee olla hyvät lisät Osaston asuminen Lapsen päiväkoti.
  18. -1
    16. maaliskuuta 2015 klo 12:51
    öljytulot putoavat, johtajat putoavat kadulle ja käy ilmi, että ei ole ammattia, ei työtä, ei todellista sektoria. järjestelmä, jossa koko maa jälleenmyy maahantuotuja kulutushyödykkeitä toisilleen öljydollarien tuotoilla, se pysähtyy, ei ole omaa, ja korkean teknologian tuotanto voi vain toivoa, että puolustusteollisuus vetää sen joskus pois, mutta se on liian laiska puhumaan lakimiehistä, kauppiaista ja kampaussuunnittelijoista
    1. 0
      16. maaliskuuta 2015 klo 15:48
      CNC-jyrsinkoneiden paikalla tällainen juliste roikkuu naurava ohjelmoijat loukkaantuvat, mutta eivät väitä hi
  19. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 14:32
    Venäjän federaation (RF) perustuslaki
    Article 37
    3. Jokaisella on oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset, saada korvausta työstä ilman syrjintää ja joka ei ole alhaisempi kuin liittovaltion laissa vahvistettu minimipalkka, samoin kuin oikeuden suojaan työttömyydeltä.
  20. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 14:58
    Toimistoplanktonin edustajana voin sanoa, että työmme ei myöskään ole sokeria. Ja sama ammatti vaatii tietoa ja matemaattista tilastotietoa sekä teknistä ja muuta tietoa. liittyvät siihen, mitä myyt. Ja sinun ei tarvitse sitoa sitä ruplaan. Jos yrität nostaa palkkaasi, niin pian kaikki myymälät nostavat hintoja ja vuokranantajat nostavat asuntojen vuokrausta. Esimerkkinä Vladivostok, jossa helpon rahan ansiosta hinnat ovat kuin pohjoisessa tai ei kaukana Moskovasta. Sinun täytyy sitoa asunto. Vai onko kyseessä vuokra-asunto huomattavasti markkinahintoja halvemmalla tai palveluasunto, joka tarjotaan työsuhteen ajaksi lunastusmahdollisuudella tietyn ajan kuluttua. On asuntoa, on minne tuoda tyttö. Ja siellä katsot ja lapsi ilmestyy. Ja harkitse jo kasviin sidottua henkilöä. Ja jos henkilöllä ei ole päänsärkyä asumisen ja ruoan suhteen, hän omistaa enemmän aikaa työhön. Ja jos houkuttelet rahalla, kaikki rahat menee lainoihin ja kaikenlaista roskat hajoavat.
  21. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 15:54
    Maksa ihmisille oikeaa rahaa ja kaikki järjestyy
  22. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 17:46
    Lainaus fazayekilta
    Zomanus (3) Tänään, 14:58
    Toimistoplanktonin edustajana voin sanoa, että työmme ei myöskään ole sokeria. Ja sama ammatti vaatii tietoa ja matemaattista tilastotietoa sekä teknistä ja muuta tietoa. liittyvät siihen, mitä myyt

    Hyvä planktonin edustaja, missä tahansa työpaikassa on ongelmia, jotka vaativat tehtävässä työskentelevältä tietoa, taitoa ja muita kykyjä. Yrität nousta tilanteesi yläpuolelle ja vastata omaan kysymykseesi. Mitä teet Seuran hyväksi työpaikallasi? Mikä on tuottamasi tuote, tarvitseeko Seura sitä vai ansaitsetko vain rahaa lisäämällä välittäjäketjua tuotteen tiellä ihmiseen ja nostamalla sen lopullista hintaa? Tässä on ongelman ydin. Voit kaivaa malmia Punaisella torilla, hikoilla, ylikuormittaa, kirjoittaa käskyjä, pyyntöjä ja vastauksia, luoda työpaikkoja erilaisiin asiaan liittyviin palveluihin, mutta pääasia on "MAKKARA TULOKSESSA", onko sellaista? Rehellisyyden nimissä haluan todeta, että valtio on organisoinut koko oikeushenkilöiden elämän siinä määrin, että varsinaisesti minkään tuottaminen, varsinkin pienille ja keskisuurille yrityksille, tulee kannattamattomaksi, mahdottomaksi. Pelkästään paloturvallisuussäännöt ovat jotain arvokkaita, ja kaikesta huolimatta poltamme eri paikoissa ja toimialoilla. Mitä tehdä täällä? Mutta se on välttämätöntä, muuten länsi täyttää meidät tossuilla kuin kärpäset. Medvedev, kuuletko?
  23. 0
    16. maaliskuuta 2015 klo 18:39
    No, he eivät halua mennä töihin ja se on siinä. Tai pikemminkin melkein kaikki. Voidaan luetella monia syitä, miksi tällainen tilanne on syntynyt, minkä taustalla koko työntekijöiden koulutuksen edistämisohjelma ei näytä jotenkin kovin hyvältä. Tilanne on erityisen huono nuorten osallistumisen suhteen. Kyllä, raha on varmasti tärkeä kannustin, mutta selvästi riittämätön. Varsinkin tässä iässä, kun ei ole perhettä, lapsia. Monille aineelliset ongelmat eivät useinkaan ole ensi sijassa. Jonkinlainen integroitu lähestymistapa tarvitaan. Jopa ei-triviaali. Esimerkiksi antaa heille, ei yliopisto-opiskelijoille, hengähdystauko armeijasta työskentelyn ajaksi puolustusteollisuudessa. 10 vuotta työtä, tule mukaan. Laske kokemukseen ammatillisessa oppilaitoksessa opiskeluaika. He eivät vain opiskele siellä, vaan oppivat työskentelemään ja usein tienaamalla, vaikkakin pienellä, mutta oikealla rahalla. Ja jotain muuta samaan malliin. Ja me olemme todellisuudesta eronneiden kirjoitteluohjelmien mestareita.
    1. +1
      16. maaliskuuta 2015 klo 22:38
      Lainaus: skeptikko31
      No, he eivät halua mennä töihin ja se on siinä

      Eikä vain työntekijöissä. Minulla on paljon tuttuja, jotka työskentelevät sekä työerikoisalalla että toimistoplanktonilla. Aivan äskettäin yksi "planktoni" valitti minulle, että ei ole kovin montaa, joka haluaa työskennellä siellä, missä heidän tarvitsee työskennellä. Heidän palkansa ovat normaaleja nuorille ammattilaisille, kun he yrittävät työskennellä koko päivän työrytmissä - ja menevät heti helvettiin.
  24. 0
    17. maaliskuuta 2015 klo 09:10
    Ensinnäkin se voi vähentää tehokkaiden johtajien määrää, joita on kymmenkunta puolustusteollisuuden yrityksissä, ja sitten reservit insinöörien ja työntekijöiden maksuihin kasvavat. On myös mahdotonta yksinkertaisesti nostaa insinöörien ja työntekijöiden palkkoja, se ei lisää työn tuottavuutta grammalla. On tarpeen edistää tuottavuuden kasvua - kuka teki enemmän ja paremmin, hän sai enemmän pullia. Yleensä ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on alkaa kysyä johtajilta ja johdolta jokaista käytettyä "pentyä", ja jos et raportoinut, jos et onnistunut tekemään sitä - irtisanoa, alenna, sakko, vangita jne. ., silloin työntekijöiden palkka nousee "itsestään" ja tehokkaita johtajia (pääaineista) tulee suuruusluokkaa vähemmän.
  25. 0
    17. maaliskuuta 2015 klo 12:36
    Kirjoittajalla oli selvästi nirso ruoho, koska hän kirjoitti niin hölynpölyä. Antaa hallituksen etsiä orjia muualta, no, Tadžikistanista tai Uzbekistanista, aivan kuten tehtaiden johtajat huusivat... Toistaiseksi vain entisessä yrityksessäni he nostivat apulaisjohtajien palkkaa 220:sta 300 tuhanteen ruplaan ja nostivat lukumääränsä 16:sta 18:aan, joten kaikki työntekijöiden palkkojen korotusongelmat ovat ohi. Työpajalla sen sijaan viimeisen vuoden aikana on otettu jo kolme, koska 14000 XNUMX Moskovan toimeentulopalkallakin on jotenkin vaikeaa elää sellaisilla hinnoilla (tämä on kuin sarkasmia liian vakavasti ajatteleville), sis. jatka hauskaa...
  26. 0
    17. maaliskuuta 2015 klo 14:40
    Novosibirskin kaupunki. Sisarentytär työskentelee taloustieteilijänä Novosibirskenergossa. Palkka on 60 000. Poika työskentelee kenttäinsinöörinä (matkoja Ust-Uzhopinskiin, Kolymaan, Magadaniin ja Tšukotkaan, ulkotyötä -55 asteen lämpötiloissa) - palkka 50 000. Mitä huomioita?

"Oikea sektori" (kielletty Venäjällä), "Ukrainan Insurgent Army" (UPA) (kielletty Venäjällä), ISIS (kielletty Venäjällä), "Jabhat Fatah al-Sham" entinen "Jabhat al-Nusra" (kielletty Venäjällä) , Taleban (kielletty Venäjällä), Al-Qaeda (kielletty Venäjällä), Anti-Corruption Foundation (kielletty Venäjällä), Navalnyin päämaja (kielletty Venäjällä), Facebook (kielletty Venäjällä), Instagram (kielletty Venäjällä), Meta (kielletty Venäjällä), Misanthropic Division (kielletty Venäjällä), Azov (kielletty Venäjällä), Muslim Brotherhood (kielletty Venäjällä), Aum Shinrikyo (kielletty Venäjällä), AUE (kielletty Venäjällä), UNA-UNSO (kielletty v. Venäjä), Mejlis of the Crimean Tatar People (kielletty Venäjällä), Legion "Freedom of Russia" (aseellinen kokoonpano, tunnustettu terroristiksi Venäjän federaatiossa ja kielletty)

”Voittoa tavoittelemattomat järjestöt, rekisteröimättömät julkiset yhdistykset tai ulkomaisen agentin tehtäviä hoitavat yksityishenkilöt” sekä ulkomaisen agentin tehtäviä hoitavat tiedotusvälineet: ”Medusa”; "Amerikan ääni"; "todellisuudet"; "Nykyhetki"; "Radiovapaus"; Ponomarev; Savitskaja; Markelov; Kamaljagin; Apakhonchich; Makarevitš; Suutari; Gordon; Zhdanov; Medvedev; Fedorov; "Pöllö"; "Lääkäreiden liitto"; "RKK" "Levada Center"; "Muistomerkki"; "Ääni"; "Henkilö ja laki"; "Sade"; "Mediazone"; "Deutsche Welle"; QMS "Kaukasian solmu"; "Sisäpiiri"; "Uusi sanomalehti"