Miten varusmiehet ja sopimusvarusmiehet viettävät vapaa-aikaa, viikonloppuja ja lomapäiviä? Mitä on tehtävä, jotta henkilöstö pyrkii juhlimaan henkilökohtaisia lomia ja taisteluharjoittelun onnistumisia sotilasyksikön kerhossa ja kulttuuri- ja vapaa-ajan laitoksen tilat, varusteet ja tietysti asiantuntijat täyttävät nykyajan vaatimukset, sotilaiden, kersanttien ja upseerien itsensä toiveita? Samaa mieltä, suurin osa heistä on vielä hyvin nuoria ihmisiä, ja heidän kulttuurinen, moraalinen ja henkinen kehitys riippuu siitä, miten ja millä heidän vapaa-aikansa täyttyy. Nämä ja muut kulttuuri- ja vapaa-ajan työhön liittyvät kysymykset on omistettu seuraavalle "Pyöreän pöydän keskustelulle" "Punaisen tähden" sivuilla.
Klubeista on tultava nykyaikaisiaKapteeni 2. luokka Oleg NIZIN, Pohjoismaiden henkilöstötyön osaston tiedotus- ja propaganda-, kulttuuri- ja vapaa-ajan työn osaston päällikkö laivasto, Läntinen sotilaspiiri:
- Viimeisen viiden vuoden aikana asevoimien uudistamisen ja sotilaallisten kulttuurilaitosten lukumäärän optimoinnin yhteydessä Pohjoisen laivaston klubijärjestelmä on kokenut suuria muutoksia: sotilasyksiköiden uudelleenjärjestelyn seurauksena kerhojen määrä on lähes puolittui, ja nykyisten henkilöstöä on vähennetty merkittävästi. Tämän seurauksena Pohjoislaivastossa on nyt jäljellä 13 klubia, ja jokaisessa on kaksi työntekijää: johtaja ja kirjastonhoitaja. Poikkeuksena on etäisen merivaruskunnan upseerikerho. ilmailu Severomorsk-3. Siellä järjestetään vapaa-ajan aktiviteetteja paitsi kaikkien luokkien sotilashenkilöille, myös kylän asukkaille, lapsille ja nuorille, koska tämä on koko varuskunnan ainoa kulttuurilaitos. Onneksi viiden hengen henkilökunta mahdollistaa monipuolisen toiminnan.
Muissa seuroissa työ rajoittuu julkisen valtion koulutusohjelman puitteissa järjestettäviin tapahtumiin, temaattisiin matineisiin, kilpailuihin ja tietokilpailuihin, jotka on omistettu pyhäpäiville, armeijan loistopäiville, vuosipäiville ja ikimuistoisille päivämäärille. historia osat. Suurin osa tapahtumista on tarkoitettu asepalveluksessa oleville merimiehille, esimiehille ja kersanteille. Mikäli asiasta on sovittu kuntien kulttuurilaitosten kanssa, seuran johtaja kutsuu esiintymään kaupungin luovia ryhmiä.
Sopimusmiehille seurat, joissa on valtion omistamat sisätilat ja alkeelliset varusteet, eivät ole kiinnostavia. Urakoitsijat haluavat rentoutua kaupungin kulttuuri- ja viihdelaitoksissa, joissa he voivat kommunikoida kollegoiden kanssa mukavissa olosuhteissa ja juhlia henkilökohtaista merkittävää päivämäärää. Vaikka heille annettaisiin näihin tarkoituksiin klubi, joka sijaitsee yksikön alueella mukautetussa huoneessa (itse asiassa samassa kasarmissa), ihmiset eivät mene sinne, koska he haluavat mennä ulos kaupunkiin ja ottaa erota tavallisesta ympäristöstään. Mutta jos sotilasyksikkö sijaitsee kaukana sivilisaatiosta, merimies- tai sotilaskerhosta tulee todella kulttuurin keskus.
Nyt kuljetusten järjestämisessä on suuria vaikeuksia, minkä vuoksi kulttuuri- ja taideryhmillä ei ole mahdollisuutta matkustaa yksikkönsä syrjäisille yksiköille, vaan myös muihin varuskuntiin.
On valitettavaa, että sairaaloiden kerhoja on päätetty vähentää, koska niitä tarvitaan siellä kipeästi. Hoidossa oleva sotilashenkilöstö tarvitsee vaihtelua, he tarvitsevat "ruokaa" mielelle ja positiivisia vaikutelmia. Ja sairaalassa kaikki tämä voidaan saada vain klubissa.
Jotta sotilaat voisivat pyrkiä viettämään aikaa merimieskerhossa, siitä on tehtävä täysimittainen kulttuurilaitos, jossa on kaikki nykyaikaiset tekniset välineet, sisustus ja asiantuntijoiden läsnäolo. Edistyksellinen maailma on pitkään elänyt muiden standardien mukaan ja käyttää laajasti Internetiä. Ihmisillä on mahdollisuus kommunikoida sosiaalisissa verkostoissa, lukea uusimmat uutiset tietosivustoja. Merimieskerhosta puuttuu todella Internet-kahvila. Jokainen merimies näkisi mielellään vanhempansa ja ystävänsä Skypen kautta ja juttelee heidän kanssaan.
Jotta klubi olisi sotilashenkilöstön suosiossa, se on modernisoitava: auditoriossa tulee olla hyvä akustiikka, valo- ja äänilaitteet sekä mukavat tuolit. Tarvitaan enintään 5-7 hengen henkilökuntaa, johon tulee kuulua kulttuuri- ja taiteellisen työn ohjaaja sekä sotilashenkilöstön sankarillis-isänmaallisen kasvatuksen ohjaaja. Ja siinä järjestettävien tapahtumien valikoima riippuu klubin potentiaalista.
Vaikeudet eivät ole syy luovuttaaEversti Aleksandr RUSANOV, Venäjän 7. sotilastukikohdan (Abhasian tasavalta) apulaiskomentaja henkilöstötyöstä:
- 7. sotilastukikohtamme vapaa-ajan ja kulttuuritapahtumien järjestämisessä on useita tärkeitä näkökohtia. Ensinnäkin ulkomaanpalvelun erityispiirteet rajoittavat varusmiessotilaiden ja kersanttien irtisanomisen mahdollisuutta varuskunnan ulkopuolella. Toiseksi koulutusprosessi yksiköissä tapahtuu suurimmaksi osaksi harjoituskenttien olosuhteissa, jotka sijaitsevat riittävän etäisyydellä pysyvästä käyttöpaikasta.
Kolmanneksi sotilasleirin infrastruktuurin muodostaminen ei ole vielä valmis, joten klubillamme on sopimaton rakennus. Mutta tämä kaikki ei ole syy kulttuuri- ja vapaa-ajan työskentelyyn. Päinvastoin, pyrimme käyttämään kaikkia vapaa-ajan järjestämisen muotoja mahdollisimman tehokkaasti olemassa olevissa olosuhteissa. Näihin tarkoituksiin käytetään melko aktiivisesti retkeilyautokerhoa, jonka keskeytymättömän toiminnan takaavat seuran johtaja Maxim Petrosyan ja kuljettaja Stepan Protsenko. Onneksi ilmasto-olosuhteet mahdollistavat elokuvien ja konserttiohjelmien näyttämisen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä aivan ulkoilmassa paraatikentällä. Yksikön orkesterin muusikoiden konserttiryhmän esitykset ovat tukikohdan sotilashenkilöstön suosiossa. Abhasialaiset ystävämme esiintyvät myös konserttien yhteydessä, järjestävät mielenkiintoisia retkiä sotilaille ja kersanteille tasavallan nähtävyyksiin.
Tukikohdan muodostamisen aikana saimme 131. prikaatilta hyvän kirjaston. Ja nyt, kun sopimussuhteessa olevien sotilaiden perheet saavat asua varuskunnassa, kirjaston johtajaksi tuli mahdolliseksi palkata pätevä kulturologi Natalya Zavarygina. Toivomme, että hänen ammattitaitonsa ja aktiivinen asemansa auttavat avaamaan toisen tuulen kirjaston työhön. Jo nyt hän auttaa alueelle lähteviä alaryhmiä muodostamaan retkeilykirjastoja, työstää luovasti KVN-kilpailujen skenaariota alaosastojen kesken.
Minun näkökulmastani ulkomailla sijaitsevissa sotilasmuodostelmissa kulttuuri- ja vapaa-ajan työtä tulisi sen erityissisällön ja suunnan vuoksi johtaa valtuutettu asiantuntija sopimusvarusmiesten joukosta. Tämä auttaa tuomaan seuratyötä lähemmäksi taisteluvalmiuden tehtäviä ja koko henkilöstön kulttuurisia tarpeita.
Toivomme, että tukikohdan sotilasleirin kehittämiskonseptin, jonka mukaisesti rakennamme modernin ostos- ja viihdekeskuksen, jossa on 500-paikkainen auditorio, toteuttamisen myötä on mahdollista monipuolistaa ja nostaa kulttuurista vapaa-aikaa. kaikki yksikön henkilöstöluokat ja perheet nykyaikaisimmalle tasolle sotilashenkilöstö.
Käytännössä todistettu!Svetlana SVIDRUK, Itäisen sotilaspiirin (Ussuriysk) erillisen logistiikkaprikaatin klubin päällikkö:
- Klubi sijaitsee yksikön alueella, sen "sydämessä", jolloin henkilökunta voi osallistua sotilashenkilöstölle järjestettäviin tapahtumiin vapaa-ajallaan osana yksikköään. Ovet ovat täällä myös aina auki kaikille, jotka haluavat kokeilla luovia voimiaan ja paljastaa kykyjään.
Seuran työaikataulu on rakennettu sotilashenkilöstön päivittäiset rutiinit huomioiden. Viikonloppuisin klubilla on kirjasto, jossa voit selata suosikkilehtiäsi ja lukea uusimpia aikakauslehtiä viihtyisässä huoneessa. Sotilaille järjestetään kirjallisia luentoja, älyllisiä tietokilpailuja ja kiinnostavia keskusteluja. Merkittävät päivämäärät korostetaan kirjaston kirjanäyttelyissä. Kirjallisuutta on runsaasti, mikä varmistaa lainakirjojen myöntämisen.
Viikoittain, viikonloppusuunnitelman mukaan, auditoriossa pidetään temaattisia matineja, keskusteluja, elokuvaluentoja. Iltaisin esitetään elokuvia ja dokumentteja. Siellä on laaja kokoelma dokumentaarista, isänmaallisen sisällön taiteellista materiaalia sekä valikoima mielenkiintoisia historiallisia elokuvia sotilashenkilöstön katselua varten.
Lisäksi meillä on viikonloppuisin harjoituksia harrastajaesityksiin. Lauluryhmä "Vivat" on järjestetty ja toimii menestyksekkäästi prikaatissa. Hänen valmiit numeronsa ovat mukana juhlakonserttien ohjelmassa. Ryhmän pääohjelmisto on isänmaallinen laulu, jonka prikaatin ja muiden yksiköiden sotilashenkilöstö ottaa lämpimästi vastaan. Kavereiden jokaisen uuden kutsun myötä numeroiden esittämistyylit, kappaleiden genret ja määrällinen sävellys muuttuvat. Mutta puheiden isänmaallisuus ja halu puolustaa syntyperäisen liiton kunniaa pysyvät ennallaan. Jokaisen osallistujan ponnisteluilla "Vivat" tuli tunnistettavaksi paitsi Ussuriyskissä, myös muissa Primorskyn alueen kaupungeissa.
Yleisövieraitamme näyttämöllämme ovat luovat tiimit sekä itäisen sotilaspiirin Ussuri-teatteri. Taiteilijat esiintyvät mielellään sotilaiden edessä, kun taas sotilaat puolestaan ovat kiitollisin katsoja.
Nyt kerhon tiloja remontoidaan, joten auditorio ja kirjasto ovat edelleen henkilökunnan vapaa-ajan käytössä. Jatkossa on tarkoitus sisustaa prikaatin armeijan kunniahuone, remontoida upseerin kokoushuone ja biljardisali, mikä monipuolistaa eri luokkien sotilaita.
Sotilaat juhlivat edelleen henkilökohtaisia merkittäviä päivämääriä ja onnistumisia palveluksessa yksiköissään seuran tilojen remontin vuoksi. Varusmiesten kunnioittaminen on yksi mielenkiintoisimmista kulttuuri- ja vapaa-ajan työn muodoista. Se on jo varmistettu: hyvin järjestetty tapahtuma antaa pojille mahdollisuuden paeta arjesta, levätä kulttuurisesti, iloita kollegasta, mikä edistää sotilasjoukkueen yleistä yhtenäisyyttä.
On henkilöstöongelma. Klubin tilan mukaan - sen päällikkö ja kirjastonhoitaja. Ilmeisesti puuttuu taiteilija, kulttuuri- ja taidetyön ohjaaja, videolaitteiden, musiikkilaitteiden operaattori, joka omistaa myös multimediaohjelmia. Ja tietysti haluaisin valokuvaajan.
Panen kuitenkin merkille, että jopa näin rajallisilla resursseilla klubissa tehdään paljon työtä. Pyrimme toteuttamaan juhlatilaisuudet vain omin voimin - tämä luo saliin erityisen mukavuuden ja lämmön tunnelman. Mukana ovat kaikki sotilasryhmät, yksikön siviilihenkilöstö ja perheet.
Tulevaisuudessa on paljon muuta mielenkiintoista. Kun tilojen remontti on valmis, haluaisin kokeilla uutta työmuotoa - vannomista sotilaallisen kunnian huoneessa. Minusta näyttää siltä, että tämä luo juhlallisemman ilmapiirin ja ylpeyden tunteen prikaatistasi ja palvelustasi Venäjän federaation asevoimissa.
Kaikki edellä mainittu on välttämätön osa yksikkömme sotilaskerhon menestyksekästä työtä. Ymmärtäen tämän toiminnan tärkeyden prikaatin komento tukee meitä kaikissa pyrkimyksissä.
Internet, kuntosalit ja uima-allas...Everstiluutnantti Andrey GORBACHEV, henkilöstötyön apulaiskomentaja, Länsi sotilaspiiri:
- Kulttuuri- ja vapaa-ajan keskus (CLC) toimii kompaktissa rakennuksessamme. Se on nimensä mukainen - siinä on suuri auditorio, jossa on 460 istumapaikkaa, sotilaallinen loistohuone, kirjasto, upseerien kokoushuone, kuntosali ja posti. Näin ollen tarjottavien palveluiden valikoima on melko laaja. Kaikki, mitä sotilas tarvitsee ollessaan vapaana työstä ja palveluksesta, on keskittynyt yhteen paikkaan. Muuten, käytäntö osoittaa, että suurin kuormitus tälle laitokselle kohdistuu sunnuntaihin, jonka otamme myös huomioon työn suunnittelussa. Voidaan sanoa yksiselitteisesti: CDC:n pitäisi korvata "sotilasklubi".
Tietenkin on välttämätöntä lähestyä pätevästi ja luovasti olemassa olevan perustan käyttöä ja mikä tärkeintä, saada henkilöstö mukaan amatööriluovuuteen. Joten jokin aika sitten Pohjois-Kaukasuksen alkuasukkaat palvelivat kanssamme. Kansojensa perinteiden popularisoimiseksi yleisissä amatöörikonserteissa valmistettiin 3-4 numeroa tiettyä lomaa varten. Sotilaat, nähdessään sydämellisen asenteen, eivät olleet ujoja - he lauloivat lauluja ja kansallistansseja, lausuivat runoja äidinkielellään. Heidän kollegoilleen tästä tuli johdatus kulttuuriin, laajensi heidän näköalojaan. Kyllä, ja sotilaskollektiivien moraalisella ilmapiirillä oli myönteinen vaikutus.
Kutsumme mielenkiintoisia luovia ryhmiä mukaan. Esimerkiksi seurakuntakoulun oppilaat tulivat äskettäin ja valmistivat mielenkiintoisen näytelmän ortodoksisista teemoista. Lisäksi salissa istui myös muslimeja - he olivat myös kiinnostuneita.
Myös sellainen perinteinen muoto kuin joukkolomien pitäminen on suosittu. Erityisesti taisteluharjoittelun eturivin työntekijöiden kunnioittaminen - järjestämme sen yleensä puolen vuoden välein ennen varusmiesten siirtämistä reserviin. Liiton naisneuvosto, jota johtaa Irina Melnikova, valmistelee ja johtaa tapahtumansa.
Jos puhumme sotilaiden ja kersanttien henkilökohtaisista lomista, CDC ei sovellu tänne. Lähdimme luomaan pataljoonakomppanioihin erityishuoneita – teenjuontipaikkoja. Siellä voit juhlia syntymäpäiviä tai muita päiväpäiviä kodikkaassa ilmapiirissä. Tällaisissa tapauksissa kutsuttujen kollegoiden piiri on pieni.
Henkilöstökysymyksiin on mahdotonta puuttua. Varuskunnasta löytyy kulttuuri- ja vapaa-ajan työn asiantuntijoita. Nämä ovat erikoistuneen yliopiston tutkintotodistuksen saaneiden sotilashenkilöiden vaimoja ja reserviupseereja, joilla on runsaasti kokemusta henkilöstön koulutustyöstä. Toinen asia on, että korkeakoulutuksen saaneille ei voida maksaa 4-5 tuhatta ruplaa ja samalla vaatia täyttä tuottoa. Heidän työnsä arvioinnissa on selvä ero...
Mitä puuttuu? Kehittämiskeinoja on olemassa, ja tässä voimme tehdä jotain itse, mutta jokin vaatii melko korkeaa tukea. Joten nyt aiomme avata tietyn Internet-klubin prototyypin siinä muodossa, johon monet kersantit ja sotilaat ovat tottuneet siviilielämässä. Tässä olisi mielestäni myös kysyntää. Erityisesti olisi mahdollista kommunikoida sukulaisten ja ystävien kanssa Skypen kautta. Tähän on olemassa tekniset mahdollisuudet. Ensimmäinen askel - kirjastoon asennettiin yksi tietokonepaikka lisensoiduilla laitteilla, laadittiin vierailuaikataulu. Nyt meidän on lisättävä paikkojen määrää. Tätä varten haluamme varata erillisen huoneen CDC:hen ja asentaa sinne 4-6 tietokonetta, joissa on kaikki tarvittava. Muuten, yhteiskunnallisten ja valtiollisten koulutusryhmien johtajat voisivat myös käyttää mahdollisuutta päästä Internetiin tunneille valmistautuessaan.
Urheilumahdollisuuksista on nyt selkeä puute. Muutama vuosi sitten palvelin Pohjois-Kaukasiassa, ja siellä Troitskajan kylässä vierailin valtavassa CDC:ssä, joka sisälsi muun muassa tilavan, hyvin varustetun kuntosalin ja uima-altaan höyrysaunalla. Siellä oli biljardi, keilarata. Kuntosalimme on hyvin pieni. Vain iso huone - et voi pelata jalkapalloa, lentopalloa tai koripalloa niin suljetussa tilassa. Ja nykyinen koulutuspohja jättää paljon toivomisen varaa. Puhun uima-altaasta yleisesti. Silti on tullut aika vakavasti harkita tyypillisten tehokkaiden CDC-laitteiden rakentamista moderneilla urheilukomponenteilla suuriin varuskuntiin. Lisäksi sillä olisi myönteinen vaikutus fyysiseen harjoitteluun.
Wi-Fi yhteydenpitoon vanhempien kanssaEverstiluutnantti Sergei PROKOPOV, valvontaprikaatin apulaiskomentaja, 49. yhdistetty asearmeija, Eteläinen sotilaspiiri:
- Meille Punaisen tähden koskema aihe on erittäin ajankohtainen. Tosiasia on, että prikaatin siirron jälkeen nykyiselle työasemalle meillä ei ole omaa kerhoa. Se sitoo kädet ja jalat. Vaikeuksia syntyy tiimin laajuisten tapahtumien järjestämisessä: yksikön päivä, uudenvuoden vapaapäivät, 23. helmikuuta, yleiskokoukset, yhteenveto, henkilöstön kannustaminen, käskyjen lukeminen. Lisäksi meillä oli ennen hyvin aktiivista kulttuuri- ja vapaa-ajan toimintaa. Nämä ovat luovien tiimien esityksiä, elokuvien ja dokumenttien demonstraatioita, hedelmällistä kirjastotyötä. Monet Stavropolin tanssi- ja lauluryhmät, joissa olemme olleet toiminnassa jo usean vuoden ajan, käyvät säännöllisesti prikaatin komentajalla ehdotusten kanssa esiintyä sotilaiemme edessä. Nämä ovat Lasten taiteen talon ja kaupungin taidekoulujen yhtyeitä ja jopa kunnioitettavia taiteilijoita, mukaan lukien Stavropolin kasakkojen laulu- ja tanssiyhtye "Free Steppe" (taiteellinen johtaja Vasily Berchenko). Mutta meidän on pakko kieltäytyä niistä, koska emme voi tarjota esitykselle perusedellytyksiä.
Stavropolissa on varuskunnan upseeritalo. Mutta jopa sen perusteella vain osa tapahtumista voidaan toteuttaa. GDO-tiimin henkilöstön vähenemisen vuoksi sen johdolla on rajoitetut mahdollisuudet järjestää tällaisia tapahtumia. Henkilöstön kuljetuksessa yksikön toimipisteestä Officers Houseen ja takaisin on ongelmia. Aikakustannukset, vakavien voimien ja keinojen osallistuminen, ulkoistamisyritysten ajoneuvojen toimittamista koskevan hakemuksen ennakkorekisteröinti - kaikki tämä vaikeuttaa joukkokulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumien järjestämistä. Jos meillä on oma "sotilaskerho", nämä ongelmat varmasti ratkeavat. Olen varma, että sekä varusmiehet että urakoitsijat menevät kerhoon ilolla. Lisäksi siviilihenkilöstö, erityisesti seuran johtaja ja kirjastonhoitaja, työskentelee erittäin aktiivisesti meillä. Henkilökunnan joukossa on aina välittäviä miehiä. Ne muodostaisivat prikaatin "luovan esikunnan" voimavaran, joka edistää mielenkiintoisten kulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumien järjestämistä sotilasjoukolle. Hyvä argumentti sotilaiden ja kersanttien vapaa-ajan viettoon seurassa olisi Wi-Fi-pisteen asentaminen. Elämä ei seiso paikallaan - nykyinen Isänmaan puolustajien sukupolvi ei kirjoita kirjeitä käsin sukulaisille ja ystäville. Ja ilmainen, ellei pitkään, pääsy Internetiin antaa heille mahdollisuuden ottaa yhteyttä vanhempiinsa useammin ja täydellisemmin. Lisäksi yksikön johdolla on mahdollisuus luoda selkeää palautetta sotilashenkilöstön vanhempien kanssa. Äidit ja isät voivat milloin tahansa lähettää sähköpostin, jossa he kysyvät kaikki kysymyksensä pojasta, hänen palvelustaan, elinoloistaan ja niin edelleen. Ja me puolestaan saamme enemmän tietoa siitä, mikä huolestuttaa alaistensa sukulaisia.
Olisi myös oikein elvyttää prikaatin puhallinsoittokunta. Peruskirjaan ei tehty muutoksia tähän perinteiseen sotilaalliseen rituaaliin, mutta nyt meidän on pakko koota orkesteri innokkaista muusikoista, jotka palvelevat varuskunnan eri osissa.