Kotimaisilla työmarkkinoilla näyttää hahmottuvan uusi trendi. Useiden vuosien jälkeen insinööriammatin entinen arvovalta alkoi hitaasti mutta varmasti palautua. Teollisuuden ja siihen liittyvien toimialojen elpyminen vaikutti suorimmin työnantajien vaatimuksiin: hyvä insinööri on nyt, kuten sanotaan, revitty käsistään. Samaan aikaan kasvavalla suunnittelijoiden ja suunnittelijoiden kysynnällä on useita ei-hyviä "sivuvaikutuksia", mutta ensinnäkin.Suuret rekrytointiorganisaatiot, mukaan lukien työnhaku-/työntekijäsivustot, tuottavat merkittäviä tilastoja. Viimeisen viiden vuoden aikana insinöörityöpaikkojen määrä on alueesta riippuen kasvanut kolmesta viiteen kertaan. Mutta tämän viisivuotiskauden alussa, vuonna 2007, kaikki puhe insinööriammattien arvostuksen lisäämisestä näytti pelkkää puhetta, eivätkä kaikki ottaneet niitä vakavasti. Kuten näette, myöhemmät tapahtumat asettivat kaiken paikoilleen, ja "ekonomistien aikakauden" jälkeen alkoi uusi aikakausi, jossa suunnittelijoiden, mekaniikkojen, insinöörien jne. kysyntä kasvoi. Suora seuraus viiden vuoden takaisista erityisnäkemyksistä oli se, että teknilliset yliopistot eivät tällä hetkellä yksinkertaisesti pysty täyttämään kaikkia työnantajien tarpeita. Tämän vuoksi kaupallisten organisaatioiden on "houkutettava" mahdollisia työntekijöitä korkeilla palkoilla.
On syytä huomata, että tarjottavien palkkojen määrä vaihtelee suuresti alueesta ja organisaatiosta riippuen. Niinpä usein nuori ammattilainen ilman työkokemusta voi luottaa korkeintaan parin minimipalkan suuruiseen palkkaan. Samaan aikaan jotkin mainokset näkyvät toisinaan korkeammilla luvuilla, jopa 30-40 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Parhaat tarjoukset liittyvät yleensä tekniikan erikoisalaan. Valitettavasti tämä numerojärjestys koskee vain joitakin alueita, pääasiassa keskeisiä. Muilla alueilla ja alueilla nuoren insinöörin palkka ei saa ylittää kymmentä tuhatta ruplaa. Jollain tapaa näyttää miellyttävältä, että insinöörien palkat ovat suurimmalla osalla maan alueilla alueiden keskimääräisten indikaattoreiden tasolla ja joissain jopa ylittävät ne.
Suurin syy lisääntyneeseen kiinnostukseen nuoria insinöörejä kohtaan on heidän pätevyytensä ja kyky sopeutua nykyisiin tehtäviin. Profiilifoorumit ovat yksinkertaisesti täynnä valituksia hyvistä vanhemmista ja eläkeikäisistä asiantuntijoista, jotka eivät kaikella tiedolla ja taidolla voi enää hallita uusia suunnittelutekniikoita. Nuorilla ei näitä ongelmia ole. Mutta oppimisvaikeuksien puutetta kompensoivat muut haitat. Rekrytoijat huomauttavat, että todella hyvän nuoren asiantuntijan löytäminen ei ole helpoin asia. Usein kaukana organisaation tarvitsemista ihmisistä reagoivat mainokseen, jossa on suuria numeroita "palkka" -sarakkeessa. Parhaimmillaan henkilöstöosaston työntekijä löytää hyvän asiantuntijan harkitsemalla kolmea tai neljää ehdokasta. Tähän on useita syitä. Ensinnäkin nykyisissä teknisistä yliopistoista valmistuneissa on usein ihmisiä, jotka ovat huonosti perehtyneet erikoisalaansa. Useita vuosia sitten havaittu insinööriammattien alhainen arvostus johti joskus siihen, että he opiskelevat suunnittelijoina, teknisteinä jne. eilisen koulun kolmikkooppilaat eivät halunneet mennä armeijaan. Ei ole vaikea arvata, kuinka "hyviä" asiantuntijoita heistä tulee.
Toinen syy henkilöstön rekrytointivaikeuksiin ei koske pelkästään ammatillisia taitoja, vaan myös, jos saan sanoa, niihin liittyviä. Nykyisellä insinöörillä on oltava jonkin verran ymmärrystä komponenttien hankinnasta, kirjanpidosta ja valvonnasta, ja joissain tapauksissa hänen on kyettävä neuvottelemaan. Lisäksi nykyajan insinöörin, jos hän odottaa korkeaa palkkaa, on yksinkertaisesti velvollisuus osata vieraita kieliä hyvällä tasolla. Viimeinen vaatimus johtuu siitä, että kiinnostavimmat palkkatarjoukset ovat yleensä suurten kansainvälisten yritysten esittämiä. On aivan selvää, että voidakseen työskennellä täysin ulkomaisten kollegoiden kanssa nuoren asiantuntijan on puhuttava vähintään englantia. Nykyiselle insinöörille ei siis enää riitä pelkkä yliopiston suorittaminen ja tutkinto, jotta hän saisi työpaikan hyvällä palkalla.
Nykyinen suuntaus, jossa insinöörien kysyntä kasvaa, näyttää edelleen epäselvältä. On liian aikaista tehdä vakavia ja kauaskantoisia johtopäätöksiä. Ensinnäkin epäilyksiä syntyy trendin erityisestä ulkonäöstä. Tosiasia on, että nykypäivän nuoret asiantuntijat, yliopistoista valmistuneet, tulivat niille vuosille, jolloin insinööriammattien arvovalta jätti paljon toivomisen varaa. Nyt on täysi syy uskoa, että lähitulevaisuudessa työmarkkinoiden tilanne vaikuttaa hakijoiden näkemyksiin ja he alkavat valita insinöörin erikoisuuksia. Tänä vuonna tulleet nuoret aloittavat kuitenkin täysimittaisen työelämän vasta vuosikymmenen lopussa. Vielä ei voida sanoa tarkasti, miltä työmarkkinoiden konepajasektori näyttää tällä kertaa. On mahdollista, että avoimiin tehtäviin hakijoiden määrän kasvu vaikuttaa ehdotettuihin palkkoihin niiden alenemisen suuntaan, mutta tapahtumien päinvastaista kehitystä ei voida sulkea pois.
Tavalla tai toisella kotimaiset työmarkkinat ovat vihdoin alkaneet rakentua uudelleen sen ajan ilmeisten vaatimusten mukaisesti. Pääasia on, että olemassa oleva trendi säilyy, eikä vakavia epäonnistumisia tule tulevaisuudessa. Viime vuosien ongelmista johtuen työntekijöiden keski-ikä on noussut merkittävästi monissa vakavissa suunnitteluorganisaatioissa, myös puolustusalan organisaatioissa. Suurin syy tähän oli nuoruuden puute. Nuorten muotoilijoiden ja muotoilijoiden keskipalkkojen asteittainen nousu saattaa hyvinkin lisätä ihmisten virtaa alalle, millä on suotuisa vaikutus alan tilaan. Tätä varten rekrytoinnista vastaavien tulee kuitenkin suhtautua työhönsä tosissaan, muuten nuoriin kohdistuva lisääntynyt huomio ei tuota toivottua vaikutusta.
Sivustojen materiaalien mukaan:
http://lenta.ru/
http://trud.ru/
http://superjob.ru/
http://hh.ru/
http://job.ru/