Sotilaallinen arvostelu

Kuinka houkutella nuoria asiantuntijoita puolustusteollisuuteen?

28
Keskustelemme usein ongelmasta, että venäläiset puolustusteollisuusyritykset eivät pysty täysin selviytymään niille asetetuista velvoitteista. Samaan aikaan, jos aiemmin pääongelmana oli rahoituksen puute ja valtion järjestelmällisen lähestymistavan puute puolustusyritysten kuormittamiseen, niin nykyään näyttää siltä, ​​että rahoituksen suhteen ei ole paljon paremmin, ja joskus kuormitus on sellainen, että Ei tarvitse kuin kääriä hihat ja kirjaimellisesti sukeltaa kauan odotettuun työhön.

Kuitenkin, kuten kävi ilmi, puolustusteollisuuden alalla on viime aikoina onnistunut ilmentymään ainakin yksi alan kehitystä haittaava ongelma. Tämä ongelma piilee pätevien asiantuntijoiden täydellisessä puutteessa, joka pystyisi soveltamaan oppilaitoksissa hankittua tietoa niiden toteuttamiseen suorassa tuotannossa. Tosiasia on, että nykyään karkeimpien arvioiden mukaan nuorten asiantuntijoiden määrä sotilasteollisuuden alalla ei ylitä 20 prosenttia työntekijöiden kokonaismäärästä. Samalla suuntaus on valitettavasti suunnattu pienentämään myös tätä osuutta. Puolustusteollisuuden asiantuntijoiden keski-ikä on reilusti yli 40 vuotta. Yli kolmannes sotilasteollisuuden tuotantoyritysten työntekijöistä on esi- ja eläkeiässä.

Tilanne näyttää vielä epäilyttävämmältä, koska usein itse tuotanto on juuri niiden työntekijöiden varassa, jotka ikänsä vuoksi eivät enää aina voi purskahtaa luovista ideoista tiettyjen teknisten ongelmien ratkaisemiseksi. Kuten sanotaan, kokemus mistä tahansa liiketoiminnasta on tietysti hyvä asia, mutta kun sukupolvien välinen yhteys katkeaa kokonaisella toimialalla, joka myötävaikuttaa suoraan valtion puolustuskyvyn kehittämiseen, ja kun ei yksinkertaisesti ole ketään ohitettavaa. saatujen kokemusten perusteella, vaikka haluttaisiinkin, ei yksinkertaisesti ole ketään siirrettävää, silloin on suora uhka alan selviytymiselle yleensä.

No, täytyy myöntää, että puolustusyritysten henkilöstöongelmaa ei ole mahdollista ratkaista samojen vierastyöntekijöiden avulla, jotka varmasti ryhtyisivät innostuneesti töihin, jopa ilman teknistä koulutusta tähän ...

Myös yleiskamarin jäsenet ovat hoitaneet tämän ongelman tänään. Erityisesti kansallisten turvallisuusasioiden komission johtaja Alexander Kanshin hahmotteli näkemyksensä ongelman ratkaisemisesta, joka liittyy nuorten pätevien asiantuntijoiden puutteeseen sotilasteollisuuden yrityksissä. On myönnettävä, että Aleksanteri Kanshinin ehdotukset kansalliseen turvallisuuteen liittyvien asioiden ratkaisemiseksi ja sotilaiden ja heidän perheidensä etujen suojaamiseksi ovat aina olleet alkuperäisiä. Erityisesti on syytä muistaa, että edellä mainitun kansalaiskamarin toimikunnan puheenjohtaja ehdotti vähän aikaa sitten, että kun sotilashenkilöstöä siirretään reserviin, heille ei jaeta asuntoja, vaan 5 hehtaarin tontteja millä tahansa alueella. jossa he haluavat. Alexander Kanshinin uusi ehdotus näyttää myös varsin omaperäiseltä, mutta samalla sen alla on tietty looginen alusta.

Joten Kanshin ehdottaa vaihtoehtoisen siviilipalvelun aseman rinnastamista sotilasikäisille ja puolustusalan yrityksissä työskenteleville nuorille. Hänen mielestään nuorista, jotka ovat saaneet asianmukaisen koulutuksen puolustusteollisuuden tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden koulutusohjelman puitteissa ja sen jälkeen allekirjoittaneet sopimuksen työnantajan kanssa, voivat hyvinkin tulla sellaisia. - kutsutaan vaihtoehtotyöntekijöiksi.

Ehdotus on järkevä. Siinä on sudenkuopat, mutta ne voidaan silti ohittaa. Tosiasia on, että vaihtoehtoista virkamieskuntaa koskevan lain mukaan ACS itsessään on työvoimatoimintaa yhteiskunnan ja valtion eduksi. Ja jos työ siivoojana veteraanien ja vammaisten kodeissa rinnastetaan vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen, niin miksi ei tuoda tähän asemaan työtä sotilas-teolliseen yritykseen? Täällä, asianmukaisella koulutuksella, on tarpeeksi avoimia työpaikkoja, ja työntekijöille on aina kysyntää.

Samankaltaiset kivet tässä kysymyksessä voivat näyttää tältä:

tosiasia on, että ilmaistaessaan ajatuksen ACS:n mahdollisesta identiteetistä ja työstä puolustusalan yrityksissä, Alexander Kanshin mainitsee tarpeen toteuttaa uusi valtion ohjelma, jolla rahoitetaan myöhemmin puolustustehtaille tulevien nuorten asiantuntijoiden koulutusta. Mutta samalla ei ole vielä selvitetty, kuinka paljon budjettivaroja uuteen valtiosuunnitelmaan voi tarvita, koska ei ole selvää, kuinka moni nuori on valmis vastaamaan tällaiseen ehdotukseen. Ja eikö käy niin, että allekirjoitettaessa sopimusta puolustusteollisuusyrityksen kanssa niin kutsuttu nuori asiantuntija rekisteröidään vain tähän yritykseen, ja sama alan harmaahiuksinen veteraani tekee kaiken työn hänen puolestaan ​​.. Loppujen lopuksi valitettavasti maassamme vallitsevan korruption tason vuoksi monet nuoret näkevät tällaisessa ehdotuksessa toisen porsaanreiän välttääkseen taitavasti joutumisen armeijaan.

Yksi vaihtoehdoista, joka auttaa ratkaisemaan tämän ongelman, on se, että nuoren asiantuntijan työ puolustusteollisuusjärjestelmässä ei välttämättä liity edes vaihtoehtoiseen palveluun, vaan itse armeijaan. Tämä vaihtoehto on periaatteessa jo toteutettu maassamme tietyssä muodossa: urheilijat, jotka olivat ja ovat samanaikaisesti Venäjän armeijan varusmiehiä. Tällaisessa tilanteessa ihminen pystyy auttamaan isänmaata paljon tuotteliaammin kuin se, joka alitajuisella tasolla ymmärtää, että "vaihtoehto" antaa silti paljon enemmän helpotusta kuin todellinen asepalvelus, vaikka ACS-kausi on sen sijaan 21 kuukautta. 12 kuukauden "kausi".

Jos otetaan huomioon, että kymmeniä tuhansia teknisistä korkeakouluista, erikoistuneista teknisistä kouluista ja korkeakouluista valmistuneita kutsutaan joka vuosi, niin näiden nuorten tietoja ja taitoja olisi täysin mahdollista soveltaa sotilasteollisuuden kehittämiseen. alalla. Samaan aikaan nuorelle asiantuntijalle, jonka kanssa sopimus tehdään, maksetaan tavallista palkkaa, jotta hän voi myöhemmin jäädä puolustusyritykseen eikä olla innokas lähtemään mahdollisimman pian "demobilisaatioon" ja unohtamaan puolustusteollisuuden. kerta kaikkiaan.

Tällainen ehdotus ei tietenkään ole myöskään ihmelääke, mutta jos se on tehty, se pystyy ratkaisemaan kaksi ongelmaa kerralla: lisäämään asepalveluksen arvostusta korkealaatuisen teknisen koulutuksen saaneille ihmisille ja myös saada uutta insinööri- ja työvoimaa puolustusalan yrityksiin edullisin ehdoin sekä näille nuorille että yrityksille itselleen.
Kirjoittaja:
28 Kommentit
Mainos

Tilaa Telegram-kanavamme, säännöllisesti lisätietoja Ukrainan erikoisoperaatiosta, suuri määrä tietoa, videoita, jotain, mikä ei kuulu sivustolle: https://t.me/topwar_official

tiedot
Hyvä lukija, jotta voit jättää kommentteja julkaisuun, sinun on kirjaudu.
  1. Mostovik
    Mostovik 10. lokakuuta 2012 klo 09
    +9
    Miten miten. Babos normaalisti maksaa.
    1. Vain minä
      Vain minä 10. lokakuuta 2012 klo 21
      +1
      Väärä
      Meidän on aloitettava järjestyksen ja johtajien vastuun luomisesta.
      No, se on hyvä - missä olen edelleen töissä - budjetti on 2 miljardia ruplaa - ja palkka - yksityisillä - on niin ja niin - se on minulle yleensä hankalaa mainita.

      Todellakin, jos nyt pähkinänkuoressa kuvaillaan tutkimuslaitoksemme rakennetta - kaikki on korkeammalla kuin laboratorion päällikkö - nämä ovat potkurien, kuljettajien, huippujuhlailijoiden, sertifiointijohtajien ja muiden roskat. palkkaa on enemmän kuin .. voit ostaa autoja, .. asuntoja .. eikä yhtä .. Ja tämä ryhmä on jo suuri ja kasvaa hyvää vauhtia ...
      1. Volkhov
        Volkhov 10. lokakuuta 2012 klo 23
        +2
        Puolustusteollisuus on monimutkainen tekniikka, joka kilpailee vihollisen laitteiden kanssa, ja yrityksen johtajan tulee olla aiheesta intohimoinen henkilö, joka haluaa mennä avaruuteen tai suojella maata, kuten Korolev tai Invincible, Sukhoi ... Sellaiset ihmiset rakentavat rakentaa taakseen ja saavuttaa menestystä, heille nuoret pyrkivät - työn tarkoitukseen, ja mustien kiinteistönvälittäjien ohittaminen palkoissa on ongelmallista.
        Ihmiset, jotka joutuivat pommituksen alle, loivat maailman parhaat ilmatorjuntaohjukset ilman superpalkkoja - heillä ei ollut aikaa viettää. Pian tulee ongelmia luonnonkatastrofien kanssa ja selviytyjät haluavat oppia ja luoda suojaa ja jossain luolissa he harjoittavat fysiikkaa ja koneiden pystyttämistä. Nuoret haluavat elää - tämä houkuttelee heitä.
        1. Vain minä
          Vain minä 11. lokakuuta 2012 klo 20
          0
          Aiempien menestyksiemme perusta on se, että jopa sharagassa asiantuntijat - Korolev, Tupolev, ...
          Tulin Fakel Design Bureau -tasolle 83..)
          Seuraavassa paikassa - tutkimuslaitoksessa - oli aluksi harmaa kuningas - paikallisten vitsien sankari (.. mutta tilanteen pelastivat jälleen harrastajat kaikilla tasoilla ...), sitten tuli General Designer - Honored Mechanical Venäjän federaation insinööri - akateemikko ... .. (enemmän kuin nimikkeitä .. - mutta itse asiassa - arvottomuutta ..)
          Nyt - kärjessä - tämä on roisto - Baikonurin pormestarin poika ... ja hänen vieressään - roisto,
          Koko tutkimuslaitoksen huipun rakenne on superjuhlat, siellä ei ole riittäviä asiantuntijoita (..mutta siellä on koko taikinan pääjaosto).
          Juuri tämän hangoutin alapuolella on luutuutunut kerros erittäin luutuneita asiantuntijoita... Jos et ole omasi siellä, projektisi kanssa tulee olemaan paljon ongelmia (.. esimerkiksi minulta leikattiin resursseja bench-virheenkorjausprojekteissa rakettitekniikka)..
          Ja sitten - on erittäin kätevää saada joukko niin sanottuja nuoria ammattilaisia.
          .. Niitä voidaan opettaa, .. on kätevää hallita .. on ikään kuin luonnollinen ikähierarkia ..

          Vain vinkuminen menee - että jotain puuttuu..
          Mutta tuloksia ei ole tarpeeksi .. ja erityisesti niille, jotka periaatteessa eivät voi saada niitä ..
    2. qwerty_zxc
      qwerty_zxc 1. marraskuuta 2012 klo 01
      0
      ei auta. yliopistosta valmistuneet ovat tyhmiä, en puhu ammatillisesta koulutuksesta ollenkaan. Henkilökuntaa ei ole, kokeneet ovat jo eläkkeellä tai kuolleet. Koneet ovat vanhoja. Sotateollinen kompleksi ei ole enää todellisuudessa
  2. Hon
    Hon 10. lokakuuta 2012 klo 09
    +5
    Tee kunnollinen palkka ja henkilöstöpula katoaa itsestään.
    1. GES
      GES 10. lokakuuta 2012 klo 10
      +4
      Kuinka juoda antaa tietysti rahaa, missä nyt ilman niitä.No, plus kunnollinen asunto, älä kulje vuokra-asunnoissa.Parempi olla hiljaa sanasta ASUNTOLAINA.
      Tai tee siitä koroton.
      1. Hon
        Hon 10. lokakuuta 2012 klo 10
        +2
        Jos maksat kunnollisen palkan, työntekijä itse voi ostaa asunnon itselleen, ei kaikkialla samoja hintoja kuin Moskovassa.
  3. andrklimanov
    andrklimanov 10. lokakuuta 2012 klo 10
    +7
    Olen nyt töissä takomossa, yleensä, metallintyöstössä, meillä on 60% gasters, 40% harmaa tukka isoisät (joista puolet on juoppo) Olen ainoa venäläinen, joka ei ole eläkkeellä. ja haluaa tehdä "käsiä" joka vuosi vähemmän ja vähemmän.
    Minusta näyttää siltä, ​​että venäläisten nuorten houkuttelemiseksi valtion omistamiin yrityksiin "ei-toimistotyötä varten" pitää olla KIINNOSTAA rahasta (markkinatalous on hävittänyt isänmaalaiset ja altruistit), eikä palkkoja tarvitse nostaa. 10 - 20%, mutta 200-300%, eli asiantuntijan - esimerkiksi hitsaajan ei pitäisi saada 20000 60000 ruplaa, vaan vähintään XNUMX XNUMX, miksi mennä töihin likaiseen kauppaan, kun he maksavat monta kertaa enemmän siistissä toimistossa? niin nuoret menevät esimiehille eikä sorvaajille ja hitsaajille! niin vanhat ihmiset, vierastyöläiset ja "arvottomat juopot" jäävät tuotantoon
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 10
      +3
      Lainaus andrklimanovilta
      patriootit ja altruistit markkinatalous syöpyi

      Neuvostoaikana puolustustyöntekijät saivat hyvät palkat, ja yleisesti ottaen työntekijän työstä maksettiin riittävästi (verrattuna maan tuolloiseen yleiseen tilanteeseen). Puolustusteollisuus ei siis pysynyt vain isänmaallisuudessa.
    2. thatupac
      thatupac 10. lokakuuta 2012 klo 17
      -4
      Eka, se varasti joitain tiiviitä lintuharrastajia heti 60 kappaleeseen. Jotkut yliopistot valmistuvat, mutta eivät saa enempää kuin 20.000 XNUMX. Toimenpide on tiedettävä.
      1. Volkhov
        Volkhov 10. lokakuuta 2012 klo 22
        +2
        Ongelma lukutaitoisten ihmisten rekrytoinnissa - edes nykyaikaisen VO:n jälkeen ei ole työkykyä - hlöä. 25 vuotta tulee 35 tuhanneksi ja kaikessa (paitsi aikasi huomioonottamisessa) opiskelijana. Maksa vähintään 100 - vielä tulee zombi, jolle pitää kertoa kaikki - tarvitaan vielä ainakin 3 vuotta valmistautumista, ja meillä on keväällä maailmanloppu...
        1. andrklimanov
          andrklimanov 12. lokakuuta 2012 klo 21
          0
          vuodessa voit treenata kokonaan (jos se ei ole hullu apina - trolli kuin tuo pakki)
  4. John Yhdysvalloista
    John Yhdysvalloista 10. lokakuuta 2012 klo 10
    +5
    siivota

    Annan erityisen esimerkin - Tšeljabinsk, SKB Turbinan yritys, harjoittaa kaasuturbiiniasennuksia sotilas-teolliseen kompleksiin.
    Työntekijöiden palkka on 10-12 tuhatta ruplaa, päälliköiden palkka - ... vuodelta, jolloin jokainen osti asunnon.
    Vain RAJOITTAMATON.


    Muuten, FSB on itkenyt heitä pitkään, mutta kaikki ostettiin matkan varrella.
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 10
      +1
      Lainaus: John USA:sta
      jokainen osti asunnon vuodessa.
      Vain RAJOITTAMATON.

      Kyllä, he eivät välitä lukkojen ostamisesta Lontoosta lanseerauksissa, työntekijän palkan pitäisi alkaa 50 tr:sta.
  5. Orik
    Orik 10. lokakuuta 2012 klo 10
    0
    Vuosi tai kolme, asepalveluksessa tai vaihtoehtoisessa asiantuntijassa ei riitä. Hän palvelee aikaa ja lähtee, on maksettava kunnollinen palkka, vähennettävä yritysten välillisiä kustannuksia, käytettävä resursseja tehokkaasti, hoidettava lyhyemmässä ajassa, eikä odota "mannaa" tilausten muodossa valtiolta mistään rahasta .
  6. Lazer
    Lazer 10. lokakuuta 2012 klo 11
    +4
    Täyttä hölynpölyä!
    Anna vankeja vankien tilalle, varusmiehiä, vierastyöläisiä, elatusaputyöntekijöitä, ulkomaalaisia. Sotilas-teollisen kompleksin palkka sallii vain humalassa halvalla vodkalla ja unohtaa itsensä. Keski-ikä on humalassa, nuoret eivät mene ja eläkeläiset työskentelevät niin, ettei yhdellä eläkkeellä voi elää.
    Ja Neuvostoliiton sotilasyrityksissä, joten siellä oli "varaus". Löysi Amerikan.
  7. hopea_roomalainen
    hopea_roomalainen 10. lokakuuta 2012 klo 11
    0
    Minusta se on erittäin hyvä idea. ja lisäksi, kun otetaan huomioon, että sopimussotilaiden määrä armeijassa kasvaa, tätä prosessia voidaan taitavasti käyttää ja ne nuoret, jotka eivät piiloudu paavioligarkkien selän taakse, mutta jotka eivät näe järkeä palvella armeijassa. armeija eri syistä: , fyysinen koulutus, pienituloiset perheet - ainoa elättäjä, 2 tai enemmän lasta jne. Et todellakaan halua rakentaa dachaja kenraaleille, kun sinulla on ainakin joitain näkymiä tai mahdollisuuksia toteuttaa. Sopimusmiehet ottavat "kultaisten nuorten" paikat armeijassa, mutta ei heti, vaan ajan myötä. niiden määrä kasvaa, mutta toistaiseksi täysi henkilöstö ei ole mahdollista. tarvitset vähintään 10 vuotta.ja näiden 10 vuoden aikana vain nuorten asenne ja palkkaehdot kasvavat ja se menee yksinkertaisesti normaaliin kurssiin - töihin "ei-toimistoon". Neuvostoliiton aikana oli erinomainen sanaton perinne: miehellä on oltava tekninen koulutus, ainakin niin, että virta ei tapa, kun hehkulamppua vaihdetaan))), mutta valitettavasti tämä perinne unohdettiin onnistuneesti.

    Minulla on henkilökohtaisesti korkea tekninen koulutus, ja kun etsin töitä yrityksissä, he kertoivat minulle selkeällä tekstillä, että nyt työnantaja ei tarvitse insinöörejä, suunnittelijoita, he tarvitsevat hitsaajia, lukkoseppää - niitä, jotka työskentelevät suoraan käsillään. .. sinun on nostettava toisen asteen erityiskoulutusta (teknikot, ammatilliset oppilaitokset jne.), muuten, valitettavasti, sellaisista oppilaitoksista on tällä hetkellä tullut melkein yhteiskuntamme takapajuisimpien edustajien ajanviettopaikka (olen puhumattakaan kaikista kerralla, olen varma, että on olemassa sekä arvokkaita että älykkäitä toisen asteen koulutuksen saaneita, sanon vain mitä näin omin silmin. ÄLÄ OTA HENKILÖKOHTAISESTI).
  8. Askeettinen
    Askeettinen 10. lokakuuta 2012 klo 12
    +4
    Kuinka houkutella? Erittäin yksinkertainen.
    Ensimmäinen. Lainsäädäntö velvoittaa kunnat myöntämään maa-alueita asuntorakentamista varten sotilas-teollisille kompleksisille yrityksille tai määräämään pakollisia kiintiöitä kaupallisista asunnoista nuorille asiantuntijoille tai valtion tukiohjelmaan. Ei pointti. Pääasia on, että puolustusyhtiöön töihin tulevan nuoren asiantuntijan on oltava varma siitä saavat ilmaisen tai edullisen asunnon
    Toinen kysymys motivaatiosta. asunnon saaminen sisältää tietynlaisen demotivoivan hetken. Päätavoite on saavutettu. Mihin kannattaa pyrkiä? Siksi kaksi asiaa ovat tärkeitä. Ensimmäinen on monitasoinen ratkaisu: huone naapurin kanssa hostellissa tai hotellissa, ilman naapuria, yksiö, kaksio jne. Toinen - asteittainen siirtyminen henkilölle asunnon omistusosuuden yrityksestä. Osa palkasta voi mennä henkilön asumisvelan takaisinmaksuun yritykselle. Parempi työ - enemmän palkkaa - nopeampi velkojen takaisinmaksu ja siirtyminen uudelle elinolojen tasolle.
    Kolmanneksi. jos nuorta asiantuntijaa pidetään yhden iäkkään erikoislääkärin sijaisena, hänen tuottonsa ei ole suurempi kuin mentorin. Näin ollen herää kysymys nuoren asiantuntijan saamien etujen oikeudenmukaisuudesta mentoriinsa nähden. Nuorelta asiantuntijalta voidaan odottaa parempaa tuottoa, valmistamalla hänelle parhaat vaatimukset täyttävän työpaikan, prosessit ja viestintä. Tämä antaa yritykselle mahdollisuuden paitsi lisätä yhden työpaikan tuottoa, myös kehittää tätä lähestymistapaa, voittaa ei numeroilla, vaan töiden tehokkuudella
    Toisin sanoen puolustusteollisuus tulisi nykyaikaisissa olosuhteissa rakentaa yhdeksi yhtiöksi, jolla on selkeä materiaali- ja uramotivaatiojärjestelmä, joka on kirjattu lakiin (esimerkiksi laki "puolustusyrityksen asemasta"). Silloin se on PRESTIGE työskentele siellä ja nuoret lähtevät.
    Sillä välin Rogozin keksi vain oranssin-viininpunaisen univormun sotilas-teollisen kompleksin (sotilas-teollisen komission) jäsenille kenttämatkoja varten.

    Ja Kanshinin idea haisee eräänlaiselle paluulle Beriaan sharashkas joka nykyisissä mobilisaatiotalouden olosuhteissa oli loistava liike ja, sanoi kuka tahansa mitä tahansa, pelasti monia lahjakkaita ihmisiä kuolemasta ja lopulta varmisti Neuvostoliiton sotilasteknisen ylivoiman. Nyt pitää saada ihmiset kiinnostumaan taloudellisista menetelmistä, siihen on mahdollisuuksia ja keinoja,
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 17
      +1
      Miksi aidata niin monimutkainen puutarha? Lähetä vain korkeat palkat, työntekijä ostaa asunnon itselleen. Kukaan ei anna asuntoja toimistotyöntekijöille, mutta organisaatioilla ei ole pulaa henkilöstöstä.
  9. Yksin
    Yksin 10. lokakuuta 2012 klo 13
    +1
    Katselin äskettäin ylioppilaiden kyselyn. Ei kukaan! ei vapaaehtoisesti lähtenyt tuotantoon.Edes korkeammalla palkalla kuin toimistossa istuminen.Vain kardinaalinen palkkojen nousu voi muuttaa tilanteen.Neuvostoaikana hitsausasiantuntijat (miksi kirjoitan heistä, koska tiedän heistä tarkalleen) 400-600 ruplaa Ja toimistotyöntekijöitä on monta kertaa vähemmän.Vain paluu noihin rajoihin palauttaa työskentelyammattien arvovallan.
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 17
      0
      Tämä on luultavasti Moskovan valmistuneita haastateltiin. On tylsää työskennellä toimistossa, yksi sana on planktonia.
      Lainaus Alonelta
      sai 400-600 ruplaa.Ja toimistotyöntekijöitä monta kertaa vähemmän.Vain paluu noihin rajoihin palauttaa työammattien arvovallan

      Palkan määrää nyt työnantaja, ja jos hän pitää tarpeellisena maksaa toimistotyöntekijälle paljon rahaa, niin tämä on hänen oikeutensa, monet työskentelevät korosta, mikä tarkoittaa, että hän toi työnantajalle enemmän tuloja kuin hänen palkkansa, jos hän saa esimerkiksi 100 tr. mikä tarkoittaa, että yritys ansaitsi toiminnastaan ​​500 euroa
      1. Yksin
        Yksin 11. lokakuuta 2012 klo 01
        0
        Koko pointti on, että tämä "plankton" ei saa niin paljon.
        1. Hon
          Hon 12. lokakuuta 2012 klo 08
          0
          Jokaisella on erilaisia ​​tapoja, joku saa pennin, joku tienaa 100-150 tr.
          1. Yksin
            Yksin 13. lokakuuta 2012 klo 22
            0
            Täällä Jekaterinburgissa toimistotyöntekijät saavat (enimmäkseen) 25-35 ja samat asiantuntijat-työntekijät (ainakin siinä yrityksessä, jossa minä työskentelen) 40-60. Mutta tulva palkasta huolimatta, valmistuneet, korkeakoulut ja yliopistoja ei todellakaan noudateta.
  10. Lazer
    Lazer 10. lokakuuta 2012 klo 13
    0
    Työntekijänä oleminen nyt on köyhä, kunnioittamaton henkilö, jonka palkka riittää vain ruokaan. kulttuurisen kehityksen paikassa, olut penkillä.
    Tulee normaalit palkat, monet palaavat tuotantoon, jos ovat vielä hengissä eivätkä ole juoneet itseään kokonaan.
    Toinen ongelma, mitä he aikovat tehdä? Kiinteät varat ovat moraalisesti ja fyysisesti vanhentuneita ....
    Lyhyesti sanottuna, aikamme Pietari Suuri on kuka keksii, kuinka se elvytetään.
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 17
      0
      Esimerkki BZVM:stä (työskenteli siellä vartijana opiskelijana), vuonna 2007 tehtaalla työntekijöitä palkattaessa lupailtiin 10 tr. kahdessa vuorossa! Ja tuotanto on myös haitallista!
  11. andrewk
    andrewk 10. lokakuuta 2012 klo 15
    0
    N-yes-ah-ah ... Viihdyttäjät istuvat edelleen julkisessa salissamme! Totta, ei vain siinä... Oletko yrittänyt jakaa näissä yrityksissä normaaleja palkkoja päätyöläisille ja insinööreille? Ei? Mitä jos yrität? Joten ... kokeiluna ... "a la 5 hehtaaria ja vaihtoehtoinen palvelu"! Toimiiko se yhtäkkiä? tuntea
  12. necromoger
    necromoger 10. lokakuuta 2012 klo 16
    0
    retkeilyhitsaus - vaikein ammatti. mutta entä koneenrakennus, instrumentointi jne. missä on osan monimutkaisin konfiguraatio ja mikronitoleranssit?
    1. Hon
      Hon 10. lokakuuta 2012 klo 17
      +1
      Liitossa minkä tahansa erikoisalan työntekijät ansaitsivat hyvää rahaa, muuten hitsaaja on monimutkainen erikoisala, joka vaatii paljon kokemusta, palkkaan vaikutti ensisijaisesti arvo.
  13. AlexMH
    AlexMH 10. lokakuuta 2012 klo 17
    +4
    Kuten klassikko sanoi: "He istuivat ja miettivät, kuinka kannattamaton taloutensa muutetaan kannattavaksi muuttamatta siinä mitään." Puhuminen "miten houkutella heidät" on merkityksetöntä Venäjän talouden nykytilanteessa. Tässä meidän on muutettava järjestelmää.

    Lykkäys armeijasta ja vaihtoehtoinen palvelus työpaikalla? - yrittivät, henkilö työskenteli 3 vuotta tai siellä 27-vuotiaaksi asti ja lähti normaalille palkalle, mutta jo työkokemuksella.

    Asuntolainat, yritysasuntojen tarjoaminen? - Maailmanlaajuinen temppu, ja johtajat hyötyvät toimistoasunnoista, mutta asuntolainoista tiedämme jo kaiken.

    Kasvatako työntekijän arvovaltaa? Huh, työssäkäyvää miestä pidettiin paskana 20 vuotta, ja yhtäkkiä he muistivat arvovallan. Tehdään valtion rahoilla keskinkertaisia ​​elokuvia työläisistä, varsinkin maallinen puolue pilkkaa heitä.

    Elämme kapitalismin alla. Kun meidät heitettiin tänne yliopistoon Putinin lupaamalla palkankorotuksella, dekaani sanoi meille kokouksessa: "No, emme tee täällä töitä rahan takia!" - vastaus oli kaikkien läsnäolijoiden yhteensulautunut nauru. Kommunismi peruttiin - jos maksat. Eikä nuorille työntekijöille, vaan kaikille - vanhuksille, insinööreille, teknikoille, muuten tällainen riita alkaa joukkueessa ... Ei rahaa? Tämä tarkoittaa, että et tarvitse puolustusteollisuutta, joten mitä tehdä - nosta rahaa offshore-yrityksiltä kotiin, osta tankkeja Saksasta ja lentokoneita Amerikasta, jos ne myyvät niitä. Ja blablabla aiheesta "mutta se olisi mukavaa..." voimme tehdä täällä kaiken, tätä varten ei ole välttämätöntä olla Yleiskamarin jäsen.
  14. opiskelijamati
    opiskelijamati 10. lokakuuta 2012 klo 20
    0
    Palauta Neuvostoliiton "panssari" puolustusteollisuudelle tai luo jotain vastaavaa; rinnastaa palkkatason ja sen nousun dynamiikan puolustusteollisuudesta presidentille vastuussa olevien johtajien palkkatasoon; kuormittaa puolustusteollisuudelle mielenkiintoisia tilauksia, jotta hän voi mennä kotiin ja hänen sydämensä hakkaa, että "koneeni" lähti tänään. esimerkiksi.
    1. andrei332809
      andrei332809 10. lokakuuta 2012 klo 21
      0
      Lainaus studentmatilta
      Palauta Neuvostoliiton "panssari" puolustusteollisuudelle tai luo jotain vastaavaa

      tässä et ole aivan oikeassa. Jos jätät varauksen yrityksille, niin armeijan kaikella halulla kukaan PDB-liikkeen päällikön ja sitä korkeamman tason lapsista ei palvele juuri tämän pahamaineisen panssarin läsnäolon vuoksi. oli yksi kuppikakku, sai työpaikan, jotta ei mennyt armeijaan, mutta hän työskenteli asemassa, joka ei kuulunut luettelon alle. kutsun saatuani olin niin paniikissa, nuolaisin viranomaisille kaikki saappaat, sivelin ne pois. ja sitten he myös tekivät tästä nitistä insinöörin, hän valitti meistä viranomaisille
  15. igor12
    igor12 10. lokakuuta 2012 klo 21
    +5
    [center]Kaikki tämä on hölynpölyä. Tässä on esimerkki siitä, kuinka työskentelemme tehtaallamme: Työskentelen itse tällaisessa yrityksessä ja olen asiantuntija, ja tarkemmin sanottuna olen lentokoneiden osien valmistuksen mekaanikko, olen 30-vuotias, mutta luulen, että lähtee pian yrityksestä, koska kuljettaja on cammersantin kanssa tai sama myyntipäällikkö mobiilisalongissa tai rakentaja saa tunnin enemmän huolimatta siitä, ettei hän saa sellaista terveyshaittaa, tarkoitan tärinätautia, tämä on , ensinnäkin ja toiseksi, meillä on tällainen tilanne korjaamollamme: osien hinnat ovat erittäin alhaiset ja saadaksesi bonuksen, sinun täytyy soittaa noin 8 tuntia päivässä ja alle tunnin osa jonka voit tehdä kahdessa tunnissa maksaa 2 minuuttia, tässä noin hinta henkilötunteina, vaikka osa maksaisikin 20 tuntia näiden prosessien mukaan, BTZ ei muuten laillisesti laita hintaa katosta, kuten he ajattelevat se on tarpeen ja tämä hinta on aina pienempi kuin noilla prosesseilla. He alentavat hintoja nimenomaan, koska heille maksetaan säästöpreemio, ja jos täytät normin vain kuukauden, tässä on esimerkki syyskuussa meillä oli mutta rm 2 tuntia, ja saadakseni diilin + bonuksen pitää soittaa hieman normaalia korkeammalla, noin 201 tuntia, mutta koska saan enemmän, niin suunnitteluosasto nostaa seuraavan kuukauden työpäivien määrästä riippuen. , kerroin, eli ensi kuussa minun pitää soittaa vielä enemmän, noin 208 tuntia. Mutta sellaisilla hinnoilla minun täytyy kyntää kuin helvettiä. Toiseksi olen 215. luokan asiantuntija ja kategorian nousun myötä hinta nousee, mutta kategoriaa on mahdoton kasvattaa, viimeksi kategorioita korotettiin vasta neuvostoaikana Kolmanneksi, jos tekniikka monimutkaistuu alkuperäisestä, niin hinnan pitäisi nousta suhteessa suoritettuun työhön. Lähestyin tällä kysymyksellä BTZ:n päällikköä, kun työskentelin puristimen parissa, kolmen alkuperäisen teknisen prosessin mukaisen siirtymän sijaan he muuttivat sen kuudeksi siirtymäksi, koska muuten metalliseos, josta tein osat, oli repeytynyt, jonka minulle kerrottiin "Jos vielä esität tämän kysymyksen, järjestämme sinulle hyvän elämän "Kuuden päivän kuluttua lehdistölle sain vain 20 tuntia ja minulla pitäisi olla 8 * 6 = 48" Kolmanneksi pomo ei päästä tunniksi lomalle, motivoi, että ei ole ketään korvattavaa ja niin edelleen puoli vuotta, ja jotkut eivät mene lomalle 5 vuodeksi, olisi ok, jos se korvaisi sen taloudellisesti, joten se vain palaa loppuun ja siinä se. Nyt keksittiin myös, että osista, jotka eivät suunnitelman mukaan luovuttaneet ajallaan bonukset, 30% jokaisesta paikasta, mutta kuinka voin luovuttaa sen ajoissa jos se maksaa 2 minuuttia ja tee se 2 tuntia.

    Joten on vain yksi tie ulos, jos haluat halpaa työvoimaa, ota vierastyöntekijät. Nykyiset koneet ja ohjukset putoavat yhden läpi, etkä kysy keneltäkään "Kuka on syyllinen? Ja lukkoseppä Khalivaliev. Missä hän on Ja kotimaassaan.
    1. andrei332809
      andrei332809 10. lokakuuta 2012 klo 21
      +1
      Igor kahdestoista.
      kaikki mitä sanot on totta, mutta tämä on vain jäävuoren huippu. kyllä, tällaiset yritykset osallistuvat kaikenlaisiin valtion ohjelmiin, ne houkuttelevat nuoria ammattilaisia ​​jne. ja niin nuorelle asiantuntijalle kerrotaan henkilöstöosastolla, että hän saa vähintään 15 ruplaa.. Asiantuntija ei työskentele pelosta, vaan omastatunnosta, hän on todella kiinnostunut ja tykkää tehdä töitä. mutta sitten hän saa 6-8 tuhatta ja kävelee ymmällään ymmällään, koska ei voi ymmärtää esimiehiensä selityksiä luvatun ja todellisuuden välisestä ristiriidasta. ja syy on yksinkertainen - samat paikat ottavat vastaan ​​veljenpojat, vävyt ja ketkä muut ystävistä ja sukulaisista ovat ja saavat parissa viikossa 15-20, eivätkä he tulleet töihin, toisin kuin asiantuntija, vaan olla läsnä. Olen korkeimman tason kokoonpanoasentaja, minulla ei ole koskaan ollut ystävyyssuhdetta, tällaisten ihmisten takia lopetin
      1. igor12
        igor12 10. lokakuuta 2012 klo 22
        +1
        Kyllä, meillä on yksi konepajassa, pomon veli, joten hänelle maksetaan 2 tuntia siitä yksityiskohdasta, jonka hän tekee kahdessa tunnissa ja hän poimii vaivattomasti normin. En tietenkään sano, että hän ei ole asiantuntija, hän on hyvä, jopa erinomainen asiantuntija. Mutta käy ilmi, että hänen hintansa on korkeampi kuin noilla prosesseilla, kun taas meillä on alhaisempi. Pajan nimistö on niin yliarvioitu hänelle ja aliarvioitu meille. Osoittautuu, että osa hänen palkastaan ​​on meidän. "Nämä ovat piirakoita kissanpentujen kanssa" ...
        1. andrei332809
          andrei332809 10. lokakuuta 2012 klo 22
          0
          Lainaus: igor12
          päällikön veli

          No, sinä olet epäonninen, et veljesi pomo. Tiedän, että tämä koko keittiö on inhottavaa
  16. sergant89
    sergant89 10. lokakuuta 2012 klo 21
    0
    Työskentelen yksityisellä turva-alalla (korkea- ja tekninen koulutus) öljy- ja kaasukentän suojelemiseksi, ei hyvästä elämästä, on EBREALISTA päästä kentälle vaikka mekaanikkokoulutukseksi) saman lukkosepän palkka on n. 40 tuhatta ruplaa, ja pääjohtaja on noin 2 miljoonaa ruplaa, niin iso hajautus, ja sinä sanot, että he eivät halua tehdä työtä, he haluavat, mutta työstä pitäisi maksaa riittävästi, suojalle ei ole vaihtoehtoa, pieni noin 35 tuhannen asukkaan kaupunki.
    1. andrei332809
      andrei332809 10. lokakuuta 2012 klo 21
      +1
      Lainaus käyttäjältä: sergant89
      Perhesuhteet, ole vähintään kolme kertaa asiantuntija

      kommunistit tekivät oikein NEP:n aikana, sukulaiset eivät voi työskennellä yhdessä toimistossa, jos joku heistä on johtavassa asemassa. päätyöntekijä, kiitos, mutta sinulla on virka-asema, anteeksi, muuta
  17. kriljoonaa
    kriljoonaa 11. lokakuuta 2012 klo 03
    0
    Hra Putin ja Co onnistuivat luomaan sellaisen järjestelmän lyhyessä ajassa, kun byrokraattisessa toimistossa tai vain puhtaassa, kuivassa ja lämpimässä toimistossa istuessaan ihminen ansaitsee paljon enemmän kuin likaisessa kylmäliikkeessä, jossa on haitallisia työoloja. .. Samaan aikaan, työntekijä edes teoreettisesti, hän ei voi ratkaista asuntoongelmaa palkallaan.. Mutta Neuvostoliiton aikoina asuntojen jakaminen teollisuusyritysten työntekijöille oli välttämätöntä työllistymisen ja ammatin valinnan kannalta. Olen yllättynyt siitä, kuinka toimialamme ei ole vielä laantunut ollenkaan.
    1. andrei332809
      andrei332809 11. lokakuuta 2012 klo 06
      0
      Lainaus Crilionilta
      virkamiehen toimistossa tai vain puhtaassa, kuivassa ja lämpimässä toimistossa istuva ihminen ansaitsee paljon enemmän kuin likaisessa kylmäliikkeessä

      Neuvostoliiton aikoina yrityksen johtajan kiinteä palkka oli 500 ruplaa (täyspainoinen neuvostoliitto), mutta joillakin alueilla lukkosepät saivat 1200-XNUMX kuukaudessa, ja johtaja voitti myös valtion palkinnot näille lukkosepäille. etuja.
      ilman Neuvostoliiton politiikan jäänteitä, ei vain toisen maailmansodan veteraanit, vaan myös työvoiman veteraanit olisivat kuolleet
    2. igor12
      igor12 11. lokakuuta 2012 klo 10
      0
      Itse asiassa tämä ei ole Putin, tämä on kapitalistisen järjestelmän realiteetteja, eikä tässä ole mitään tehtävissä.
  18. necromoger
    necromoger 11. lokakuuta 2012 klo 16
    0
    Emme edes haistaneet kapitalismista, järjestelmämme on pikemminkin "kapitalismia omaa varten", ts. likimääräinen ja monille sekoitus feodalismia ja orjuutta.