Sotilaallinen arvostelu

"Dry" kutsuu koululaisia ​​töihin

14
"Dry" kutsuu koululaisia ​​töihin

75 oppilasta luokilta 8-10 V.I. nimetyn Novosibirskin lentotuotantoyhdistyksen sponsoroiduista kouluista. V.P. Chkalov (NAPO) työskentelee osa-aikaisesti kuukauden ajan sotilas- ja siviililaitteiden päätuotannon myymälöissä, Sukhoi-yhtiön lehdistöpalvelu raportoi.

– Monille tämä on ensimmäinen työkokemus, joten yrityksen hallinto valitsi paikat vahvuuksiensa mukaan - arkistonhoitaja, työnjakelija, työnvälittäjä. Näin koululaiset tutustuvat työn organisoinnin periaatteisiin, tuotantoprosesseihin ja eri erikoisalojen erityispiirteisiin. Työstään he saavat ensimmäisen palkkansa ja työkirjansa”, yhtiö selitti.

Määräaikaisen työsuhteen käytäntö on olemassa lentokoneenrakennusyhdistyksessä kolme vuotta. Vuonna 2010 tehtaalle tuli 30 henkilöä. Koska kesätyöhön halukkaita tulee yhä enemmän, kouluissa järjestetään kilpailuja ehdokkaiden selvittämiseksi. Etusijalla ovat tehtaalla työkokemusta omaavat ja hyvin todistaneet sekä lukuvuoden menestyksekkäästi suorittaneet. Erityistä huomiota kiinnitetään vähävaraisten perheiden lapsiin ja huoltajoihin. Monet niistä, jotka ovat suorittaneet työkokemuksensa ja ovat kiinnostuneita ilmailu koulun päätyttyä he tulivat erikoistuneisiin oppilaitoksiin. Heillä on etuoikeus pääsyyn ja henkilökohtaisiin stipendeihin, tiedotti tiedotuspalvelu.

"Yhdistyksen koululaisten teollinen harjoittelu on osa Novosibirskin alueen lentokonetekniikan tutkimus- ja tuotantokoulutusklusterin työtä." Sen loi vuonna 2011 nimetty NAPO. V.P. Chkalov Novosibirskin alueen hallinnon ja Venäjän federaation opetusministeriön tuella yhdistäen valtion ammattikorkeakoulun nro 1, Novosibirskin ilmailutekniikan korkeakoulun (NATK) ja Novosibirskin lentokonetieteellisen tiedekunnan opetussuunnitelmat State Technical University (FLA NSTU) yhdeksi konseptiksi ", he selittivät myös "Dryssä".

Konsortio perustui ammatillisen peruskoulutuksen, toisen asteen ja ylemmän asteen henkilöstön jatkuvan koulutuksen periaatteeseen. Tämän idean toteuttamiseksi opetussuunnitelmia tarkistettiin ja mukautettiin lueteltujen oppilaitosten tuotannon tarpeisiin ja otettiin käyttöön useita uusia oppiaineita. Luennot opiskelijoille lukevat ulkomaiset asiantuntijat ja NAPO:n johtavat työntekijät. Opiskelijat valmistelevat kurssi- ja diplomiprojekteja pakollisen lentokonevalmistajayhdistyksen työkokemuksen aikana hankittujen tietojen ja kokemusten perusteella. Osana hanketta GPTU:ssa nro 1 luotiin ammattitaitoisten työntekijöiden koulutusta varten yrityksen mekaanisen osan prototyyppi, jossa koneistuskeskus ja muut koulutuslaitteet sijaitsevat. Tällaisessa paikassa opiskelemalla valmistuneet voivat aloittaa työskentelyn NAPO:n erikoisalalla mahdollisimman pian.

Yhdistyksen tukemissa yleiskouluissa tehdään työtä opiskelijoiden ammatilliseen perehtymiseen. Sen tavoitteena on osoittaa ilmailualan ammattien houkuttelevuutta ja arvostusta. Olympialaisia, konferensseja, ilmailuaiheisia älypelejä järjestetään 8-11-luokkien opiskelijoille. Koululaiset työskentelevät kesäloman aikana NAPO:ssa ja tehtävissä, joissa he tuntevat olevansa mukana ilmailutekniikan luomisessa. Valmistumisen jälkeen yrityksen asiantuntijat arvioivat koululaisten tietotason ja heidän kykynsä.

”Tämän mukaisesti heille tarjotaan jatko-opintoja konsortioon kuuluvissa laitoksissa NAPO:ssa kysytyillä erikoisaloilla. Viime vuonna ensimmäistä kertaa NSTU:n FLA:han opiskelemaan halukkaat koulusta valmistuneet osallistuivat lentokonetekniikan olympialaisiin, jonka tuloksena kymmenestä parhaiten menestyneestä lapsesta tuli etuoikeutettuja nimellisiä NAPO-stipendejä. ilmoittautuminen tiedekuntaan”, Sukhoi totesi.
Alkuperäinen lähde:
http://www.aex.ru
14 Kommentit
Mainos

Tilaa Telegram-kanavamme, säännöllisesti lisätietoja Ukrainan erikoisoperaatiosta, suuri määrä tietoa, videoita, jotain, mikä ei kuulu sivustolle: https://t.me/topwar_official

tiedot
Hyvä lukija, jotta voit jättää kommentteja julkaisuun, sinun on kirjaudu.
  1. AK-74-1
    AK-74-1 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    +9
    Hyvä diili. Oikea. Ihminen on sopeutettava työhön pienestä pitäen. Varsinkin sellaisessa yrityksessä, jossa on korkea valmistettavuus ja tuotantokulttuuri.
    1. palomiesRS
      palomiesRS 18. kesäkuuta 2012 klo 11
      +7
      Sanoisin jopa - loistava aloitus! Näin tehtaat valmistavat henkilöstöään. On välttämätöntä, että muut omaksuvat tämän suuntauksen koko maassa. Hyödyt ovat uskomattomia - nuoret ovat bisnestä, eivätkä tönäise eivätkä joudu huumeriippuvaiseksi oviaukosta, he ymmärtävät omalla työllään ansaitsemiensa rahojen arvon.
    2. Aventuriini
      Aventuriini 18. kesäkuuta 2012 klo 12
      +4
      Tuen. Hyvä idea!!!
    3. Karavan
      Karavan 18. kesäkuuta 2012 klo 13
      0
      Kysymys kuuluukin, miksi rekrytoinnin aikana suositaan pienituloisia, ei älykkäimpiä poikia? Tämä ei ole oikea tapa! Mutta itse asiassa - mitä enemmän työntekijöitä Sukhoi työllistää nyt, sitä suurempi on todennäköisyys, että vanhemman sukupolven lentokonesuunnittelijat eivät ole niin vanhoja elämänsä työssä! Tosin meillä on vielä huonekalupäälliköitä, jotka pelkistävät kaikki kirkkaat ideat toimituksiin ulkomailta!
      1. Sergh
        Sergh 19. kesäkuuta 2012 klo 00
        0
        Lainaus Karavanista
        miksi rekrytoinnissa suositaan pienituloisia, ei älykkäimpiä poikia

        Mielestäni tässä kirjeenvaihtaja on toiveajattelua.
        Olin äskettäin tällä tehtaalla, joten näin henkilöstöosastolla joukon kavereita instituuteista, joista kuulin vahingossa, että neljä otettiin heti mestariksi. Ja niinpä tehdas on täysin miehittynyt (tai melkein) henkilökunnalla, joten koululaisten kanssa tämä on vain kokeilu tulevaisuutta varten, eivätkä he pääse lähelle vastuullista työtä, vaan vain jonkin verran tietoisuutta työprosessia ja ansaita rahaa colassa. Lyhyesti sanottuna työväenpioneerileiri, kaikki on parempi kuin ei mitään, no, ainakin sellaisella aloitteella, jo leipää.
  2. Sarus
    Sarus 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    +4
    Hyvä idea.
    Pojat saa nähdä, miten rahat saa.
    Mielestäni tämä on parempi kuin humalainen huuto yöllä.
  3. 911811711
    911811711 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    0
    Kaikki on oikein, mutta sinun on lähestyttävä tätä asiaa viisaasti.
  4. 911811711
    911811711 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    +1
    Aivan oikein, sinun on vain lähestyttävä tätä asiaa viisaasti.
  5. SIA
    SIA 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    +3
    Anna heidän hankkia ensimmäinen työkokemus. He näkevät ja oppivat itse, kuinka työrahat ansaitaan.
  6. itr
    itr 18. kesäkuuta 2012 klo 11
    +2
    poikani lepäsi viime vuonna Chkalovetsin leirillä, mutta tehtaalle ei viety.Tosin varmaan pitää ainakin lähteä retkelle.Mutta idea ei ole uusi, mutta erittäin hyvä
  7. Gekas
    Gekas 18. kesäkuuta 2012 klo 13
    0
    harmi, että valmistuin koulusta, joten olisin mielelläni itse työskennellyt Chkalovetsissa siihen aikaan
  8. saturn.mmm
    saturn.mmm 18. kesäkuuta 2012 klo 13
    0
    Hyviä uutisia. Ensimmäinen työkokemus, ensimmäiset normaalityöllä ansaitut rahat, näkemyksen laajentaminen, työkurikoulutus ja tietysti osan työntekijöistä mahdollisuus kesälomalle.
  9. Gakkoga
    Gakkoga 18. kesäkuuta 2012 klo 13
    0
    Hienoa työtä, hyvin tehty! Nuoria pitää kouluttaa ja opettaa tekemään työtä, jota isänmaa niin paljon tarvitsee!
  10. Vasily 79
    Vasily 79 18. kesäkuuta 2012 klo 14
    +1
    Kovrovin kaupungissa V.A.:n mukaan nimetyllä tehtaalla. Degtyarev "ZID" vuoteen 2001 asti Pajassa oli 99 opetus- ja käytännön työpaja, selitän klo 9-10 tai sitten 10-11 luokan koululaisille 1 kerta 2 viikossa Muista käydä kouluttamassa, harjoitella koneilla. Koneet eivät olleet uusi virta. leikkurit porat Tein todellisia yksityiskohtia ja sain rahaa, sitten tein valintani instituutin hyväksi. Ja sitten usein käytettyjä taitoja. Joten jos se alkaa elpyä missä tahansa muodossa, olen sen puolesta.
  11. an-sar
    an-sar 18. kesäkuuta 2012 klo 18
    +1
    Tämä tulee tehdä kaikissa yrityksissä, joissa ei ole uhkaa lasten terveydelle, antaa heidän katsoa, ​​haistaa teollisuusöljyn hajua, katsella metallintyöstölaitteita kokoonpanopajoissa, käydä suunnittelutoimistoissa ja nähdä kolmiulotteinen suunnittelu, osoitteessa se mielenkiintoinen jännitys, joka kiehuu koneenrakennusyrityksissä!